签订清洁公司员工劳动合同注意什么?-法律问答|晖律网

摘要：清洁公司员工劳动合同的注意事项：合同内容需包括岗位、工作时间、报酬等主要条款；期限、双方各执一份；应包含单位名称、法定代表人、员工信息、工作地点、休假、保险等条款；可约定试用期、培训、保密、福利等事项。签订劳动合同原则：平等自愿、协商一致；书面形式；合法、公平、诚实信用；双方签字或盖章生效；违约金仅适用于特定情形。合同由用人单位和员工各执一份。

一、签订清洁公司员工劳动合同注意什么?
员工签订清洁公司劳动合同时注意事项如下：劳动合同的内容需包括工作岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬等主要条款;劳动合同的期限;劳动合同是自用人单位与员工在合同文本上签字或者盖章时生效;以及双方需各执一份。
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、签订清洁公司劳动合同有什么原则?
根据我国相关法律的规定，签订劳动合同的原则是：签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据，也要结合实际;合同内容可以简单，也可以复杂。签订劳动合同，应当根据人、地、事的不同而有所不同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订清洁公司员工的劳动合同时，要注意违约金只适用于两种情形。与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同时，应当遵循平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，劳动合同的内容不能违反法律的规定，要采用书面的形式订立劳动合同。劳动合同有两份，用人单位有一份，员工有一份。

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