律师分析： 试用期内公司要为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社会保险为合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法...查看全文

法律分析:试用期内公司要为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社会保险为合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:试用期也会缴纳社保。用人单位应当自用工之日起的三十日内，就为其职工申报社保登记并及时缴纳社保费用。如果单位逾期不为员工缴纳社保的，会由社会保险费征收机构责令其补缴。法律依据:《《中华人民共和国社会...查看全文

律师解答： 试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可...查看全文

法律解析： 需要。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成 立,该期限为劳动合同期限。所以,试用期是包含在劳动合同期限内的,因此用人单...查看全文

法律解析： 需要。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成 立,该期限为劳动合同期限。所以,试用期是包含在劳动合同期限内的,因此用人单...查看全文

律师解答： 需要。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成 立,该期限为劳动合同期限。所以,试用期是包含在劳动合同期限内的,因此用人单...查看全文

试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可以辞职，并要...查看全文

根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。 用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试...查看全文

律师解答： 公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

试用期的员工一般不可以不缴纳社会保险。单位与员工建立劳动关系后，需在30天内为其申请社保登记和缴纳社保，个人缴费由单位代扣。用人单位必须按时足额缴纳社保费，除法定事由外不得缓缴、减免。 试用期员工需缴纳社保，单位需在30天内申请登...查看全文

小李毕业后在一家电脑公司上班，签了一年的劳动合同，其中包括3个月的试用期，上了一个月班后却发现公司没有给他购买保险。那么试用期交社保吗？法律上是如和规定的呢？现在晖律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 1、只要...查看全文

法律规定，试用期也是要缴纳社保和五险一金的。根据我国相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立，即只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。而试用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期...查看全文

律师解答： 应当。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。公司应在试用期内给员工缴纳五险一金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十七...查看全文

法律解析： 应当。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。公司应在试用期内给员工缴纳五险一金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十七...查看全文

公司试用期不交社保需向劳动仲裁、劳动监察投诉或起诉至法院。社会保险是强制性保险，用人单位应按法规执行，约定不交社保费无效。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》。公司试用期不能随便辞退员工，必须有合理理由，如不符合录用条件、严...查看全文

试用期内必须缴纳社会保险，根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同期限内需为劳动者办理社保。用人单位不能仅签订试用期合同，以规避法律，而应按照劳动合同法的规定执行。...查看全文

法律规定了八类重大劳动保障违法行为，包括拖欠工资、不参加社保、非法使用童工等；公司不交社保是违法的，违反社保法是损害社会公共利益的行为；如果发现单位不交社保，应在60天内进行诉讼，时效计算方式有改变，但追索社保是无限期的。...查看全文