试用期内必须缴纳社会保险，根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同期限内需为劳动者办理社保。用人单位不能仅签订试用期合同，以规避法律，而应按照劳动合同法的规定执行。...查看全文

法律解析： 试用期需要买社保。 五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

法律解析： 试用期需要买社保。 五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保...查看全文

违法：试用期单位不给员工缴纳社保属违法行为。员工可与单位协商，如无效可投诉社保中心或申请劳动仲裁。单位应在员工转正后补交社保，以避免法律风险。交纳保险是单位和个人的双向义务，试用期也应享受保险。企业上保险是法定义务，不取决于员工意...查看全文

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 试用...查看全文

试用期是劳动合同期限内的相互了解和考察期，根据劳动法规定，用人单位必须为员工在试用期内缴纳社保，不签订劳动合同或不缴纳社保都属于违法行为，用人单位将承担2倍经济补偿金。...查看全文

1、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳...查看全文

法律分析:试用期也会缴纳社保。用人单位应当自用工之日起的三十日内，就为其职工申报社保登记并及时缴纳社保费用。如果单位逾期不为员工缴纳社保的，会由社会保险费征收机构责令其补缴。法律依据:《《中华人民共和国社会...查看全文

试用期需要交社保。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合...查看全文

法律分析：试用期内需缴纳社会保险，试用期包括在劳动合同期限中，试用期也是和用人单位建立了劳动关系，无论是试用期还是转正之后，用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。 用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试...查看全文

法律分析： 试用期内要缴社会保险。自用工之日起三十日内，用人单位就需要为员工申办社会保险登记。如果用人单位不办理的，社会保险行政部门可以责令其限期改正，逾期不改正的，可以对其处以罚款。 法律依据：： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律分析： 试用期内也是需要交纳社会保险。自用工之日起三十日内，用人单位就需要为员工申办社会保险登记。如果用人单位不办理的，社会保险行政部门可以责令其限期改正，逾期不改正的，可以对其处以罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人...查看全文

本文主要探讨了试用期员工是否需要缴纳社保的问题。试用期是劳动合同期间的一个部分,根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险。如果不缴纳社保,可能会对单位造成加大用工风险和不必要的经济损失。因此,用人单位应该按...查看全文

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律...查看全文

试用期内必须交社保，单位不交社保将面临罚款。劳动者可与公司协商，如协商不妥可向劳动监察部门投诉，无果可申请劳动仲裁和诉讼。用人单位需在30日内为员工办理社保登记，未办理的由社保机构核定应缴费。单位不办理登记将受到处罚，罚款数额视情...查看全文

本文讲述了试用期单位是否需要为员工缴纳社会保险以及试用期包含在劳动合同期限内等相关规定。同时,指出如果单位自行规定试用期而未为职工缴纳社保,这种行为是违规的,而且试用期内不给员工缴纳社保,单位也会面临很多风险。如果试用期不缴纳社保...查看全文

法律解析： 需要。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成 立,该期限为劳动合同期限。所以,试用期是包含在劳动合同期限内的,因此用人单...查看全文

法律解析： 需要。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成 立,该期限为劳动合同期限。所以,试用期是包含在劳动合同期限内的,因此用人单...查看全文

律师解答： 需要。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成 立,该期限为劳动合同期限。所以,试用期是包含在劳动合同期限内的,因此用人单...查看全文