一、劳务合同不到期能否离职 辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。 现在的《劳动合同法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自...查看全文

劳动合同到期后，劳动者可以立即离职，无需提前通知用工单位。用人单位应出具劳动合同终止证明书。如果用人单位提出不续签，应支付经济补偿金；劳动者不续签除非有条件降低，否则无需经济补偿金。无固定期限劳动合同需满足特定条件。用人单位如不续...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知也可解除合同。如果用人单位未提供劳动保护、劳动条件，或未及时支付劳动报酬，劳动者同样可以解除合同。...查看全文

法律分析:签了劳务合同，不到期能辞职。提供劳务的一方可以提前30日以书面形式，通知接受劳务的一方；若约定试用期的，提供劳务的一方在试用期内可以提前三天通知即可。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第十四条_x...查看全文

劳务合同到期不续签能否领失业金合同到期不续签也没让离职视为自动续签。 如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。 我国...查看全文

劳动合同未到期时，离职需提前通知单位，试用期需提前三天通知，非试用期需提前三十天通知；如单位不同意离职并克扣工资，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉；未签劳动合同也需提前通知单位离职，除非单位违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保...查看全文

劳动者有权在劳动合同未到期时辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除合同。一般情况下，辞职不需要赔偿，但如果存在专项培训约定，劳动者违反服务期约定则需支付违约金，金额不得超过培训费用。约定服务期不影响正...查看全文

劳动合同未到期职工可以提出辞职。劳动者不论劳动合同到期与否，随时都有提出辞职的自由；不过如果单位给劳动者提供了专项培训且约定了服务期的，则服务期未满之前，劳动者不得随意辞职，否则就需要承担违约责任。 劳动合同未到期如何辞职 劳动合...查看全文

劳动合同不到期能辞职，只需提前30天通知用人单位。通常情况下不需要赔偿，但有可能要承担违约责任。离职补偿金的发放条件包括违法解除合同、双方协商解除、用人单位提前解除、强迫劳动或违约导致辞职等情况。劳动者拥有辞职权利，需提前一个月递...查看全文

一、劳动合同不到期能辞职吗合同未到期辞职也是可以的，因为辞职是劳动者的权利。只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：(一)用人单位为...查看全文

法律分析：一、劳务合同到期后离职可以吗1、合同到期后可以立即走人。2、劳务合同到期，是自然终止劳务合同，不是解除劳务合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。...查看全文

法律分析：一、劳务合同没到期可以离职吗签了劳务合同，不到期能辞职。提供劳务的一方可以提前30日以书面形式，通知接受劳务的一方；若约定试用期的，提供劳务的一方在试用期内可以提前三天通知即可。二、劳动合同不到期...查看全文

劳务合同可以随时解除么 只要双方协商一致，劳务合同关系可以随时解除。劳务合同不属于劳动合同，是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 合同到期还需要办理离...查看全文

法律分析：辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。 现在的《劳动合同法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文

劳务合同辞职无需繁琐程序，只需告知对方。根据民法典，劳务提供方需承担侵权责任；如第三方行为导致提供方损害，提供方可要求第三方赔偿，并向接受方追偿。根据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位，30日内可解除劳动合同；试用期内提前3...查看全文

劳动合同到期员工可以直接离职，无需提前通知，但用人单位应提前征询是否续签合同并安排交接工作。若单位提高或维持劳动条件而员工不续签，无需经济补偿；若单位降低劳动条件，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同到期公司单方不续签需支...查看全文

劳动合同不到期可以辞职，辞职争议工资待遇属于受理范围。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在试用期内、被强迫劳动或未获得合同约定的报酬或条件时，可以随时解除劳动合同。而辞职争议工资待遇属于劳动争议的受理范围，包括劳动...查看全文

律师分析： 合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的话，则不进行经济补偿;如果单位降低原来...查看全文

法律分析:辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

法律分析：劳动合同期限未到能辞职，但是必须按程序辞职，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。...查看全文