劳动者可以提前通知用人单位辞职，解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金。...查看全文

合同到期没续签，用人单位不能随时辞退员工，除非员工违反劳动合同法规定。否则，用人单位需支付赔偿金。员工可向劳动监察部门举报，保留相关证据，并向劳动部门提起仲裁申请，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳...查看全文

劳动合同是确立劳动关系的基本前提和核心，用人单位不可以随意辞退员工。根据劳动法规定，若续订劳动合同条件得到维持或提高但劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；而其他情形终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

合同到期后，员工继续工作且单位未表示异议，视为形成事实劳动关系，仍受劳动法保护；合同到期不续签，根据劳动合同法规定，若单位提高或维持合同条件，劳动者不同意续签则无经济补偿，若单位降低条件或双方不续签，则需支付经济补偿，标准为每满一...查看全文

合同到期不续签，公司不给办离职，员工可以协商解决或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位应出具解除证明并办理离职手续，否则承担责任。如果单位拒绝，员工可申请劳动仲裁并向劳动监察部门投诉。未继续工作的员工应获得经济补偿，标准为工作年...查看全文

没签劳动合同可随时辞职走人，用人单位需支付双倍工资。劳动者可解除合同若未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道侵权之日起计算。特殊时效下，劳动报酬争议不受时效限制。对于没签合同的情况，司法机关会根据...查看全文

试用期结束后未签订劳动合同，不可随时离职。劳动者可与用人单位协商解除劳动合同，如协商不成，需提前30天书面通知。若用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同，一般不可随时辞职。过试用期的劳动者需提前30日书面通知单位，办理离职手续；试用期内的劳动者需提前3日通知单位，并办理离职手续。...查看全文

合同到期没续签，用人单位不能随时辞退员工。除非员工违反劳动合同法规定，否则单位辞退属于违法行为，需支付赔偿金。员工可向劳动监察部门举报，保留劳动合同及相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动...查看全文

劳动合同到期员工可以直接离职，无需提前通知，但用人单位应提前征询是否续签合同并安排交接工作。若单位提高或维持劳动条件而员工不续签，无需经济补偿；若单位降低劳动条件，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同到期公司单方不续签需支...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位未签订书面劳动合同的需支付二倍工资。员工辞职应以书面形式通知企业，并办理工作交接。企业不安排工作交接时，员工可自行撰写工作交接清单并保留一份副本。不办理工作交接可能导致工资暂扣以及在转...查看全文

入职后公司没有签合同辞职说走就走，公司仍需支付工资。根据《劳动合同法》，员工可解除劳动合同若公司未提供保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等情况。《工资支付暂行规定》要求用人单位解除或终止合同时应一次性支付工...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工与医院签订五年合同后，可以辞职。正式员工需提前30天书面通知医院，试用期员工则提前3天通知即可。另外，劳动者也可与医院协商一致解除合同。根据该法第36条，双方协商一致可解除合同；根据第37条，...查看全文

签了劳动合同后员工不可以自离，自动离职将导致争议和赔偿责任。员工签劳动合同时应注意单位的合法性、工作内容、报酬、工作时间、试用期等事项，并将其明确写入合同中，避免口头约定和签空白合同。...查看全文

签了一年的劳动合同，没到期，劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交书面申请。员工离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、解除劳动合同决定、备案手续、社保关系中止、公积金处理及失业保险待遇审核。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和方式，包括与用人单位协商解除、劳动者提前通知解除、劳动者单方解除等情形。劳动者可以根据用人单位未履行合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费等情况，或者用人单位违反法律规定损害劳动者权益时解...查看全文

劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的法律形式，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系。没有签劳动合同的情况下，劳动者不能随时离职，但有例外情况，如用人单位违法损害劳动者权益、未提供劳动保护或条件、未缴纳社保费等。根据《中华人民共和...查看全文

合同到期未续签员工可直接走人吗？根据劳动法规定，合同到期后员工可以直接离职，但一般应完成工作交接。如果单位未表示异议，双方形成事实劳动关系，仍受劳动法保护。劳动合同到期不续签，根据情况可能需要给予经济补偿。根据劳动合同法，终止劳动...查看全文

劳动合同到期不续签，补偿要根据情况分析。单位不续签需补偿，员工不续签分两种情况：单位保持或提高条件则不补偿，单位降低条件可要求补偿。补偿按年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文