律师分析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析:重婚或有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；因为感情不和分居两年的，起诉离婚调解无效会直接判离。法律依据:《中华人民共和国民法典》...查看全文

律师分析： 重婚或有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；因为感情不和分居两年的，起诉离婚调解无效会直接判离。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方...查看全文

律师分析： 员工可以随时辞职的情况有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...查看全文

法律分析: 员工可以随时辞职的情况有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 需要看合同约定。不过公司不可以随便降职。要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差...查看全文

律师解答： 需要看合同约定。不过公司不可以随便降职。要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差...查看全文

法律分析：一、离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...查看全文

强调一点:法律不保护懒惰的人，如果真的企业存在问题，那就要拿起录音笔和法律武器保护自己，不要充当弱者，无奈的弱鸡像!有事不相信法律，出事无奈后指望法律，作死没救...查看全文

法律分析： 用人单位以非法限制人身自由等手段胁迫劳动、违反法律规定强令员工危险作业、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件、劳动者处于试用期的情况下员工可随时辞职。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，...查看全文

法律分析:劳动者无论什么情况都可以辞职。对于劳动者来说，劳动者是可以随时辞职的，但是在一般请款修改，需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三天），也就是辞职。并不需要满足什么条件。法律依据:...查看全文

法律分析:公司可以立即解雇员工的情况有在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的。根据相关法律规定，此种情况下解除合同，不需要进行经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据:...查看全文

一、试用期内不得随意辞退员工。　　要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，维权...查看全文

员工无故离职导致公司损失时，公司有权要求赔偿。而如果单位满足以下情况之一，员工可以直接离职，无需赔偿：未按法律规定缴纳社会保险费；违反法律法规，损害员工权益；未及时支付全额工资；还有其他情况。...查看全文

一般情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同，而在试用期内则需要提前三日通知。如果用人单位存在法定情形，劳动者则可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞职不一定要提前30天，根据具体情况决定。辞职...查看全文

律师解答： 签订合同后离职可以。可以辞退员工的情况：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...查看全文

律师分析： 签订合同后离职可以。可以辞退员工的情况：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...查看全文

法律解析： 签订合同后离职可以。可以辞退员工的情况：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...查看全文

法律分析：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。法律依据：...查看全文