根据法律规定，补签解除劳动合同的有效条件有：合同双方必须具备相应民事行为能力；合同订立必须真实表达意愿；合同必须以书面形式订立；合同内容不得违反法律法规或公序良俗等。...查看全文

解除劳动合同证明非离职证明。解除劳动合同证明是指劳动合同在合同期限内提前解除后，用人单位出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。劳动者可因用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同证明是否说明劳动合同解除呢? 是的，解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。用人单位应当在解除或者...查看全文

解除劳动合同证明未签字，不合法且无法作为证据处理。根据《民事诉讼法》及最高法院规定，证据须符合真实性、合法性、关联性，并经双方当事人质证。单位提供的证明材料需由负责人及制作人签字、盖章，并可调查核实。未签字的证明可能意味着双方未达...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同证明员工不签字是否生效解除劳动合同证明员工不签字是否生效要分情况。解除劳动合同分为协商解除和单方解除，协商解除必须本人签字，单方解除只需要通知对方即可。根据最高人民法院...查看全文

解除劳动合同证明未签字的情况下不合法。证明材料需亲笔签名，具法律效力。证据必须真实、合法、关联，法官审定。法律依据为《民事诉讼法》第63、115条。单位提供的证明材料需签名、盖章、调查核实。未签字的证明无法作为证据处理，涉及伪造文...查看全文

劳动局能补办解除劳动合同证明，但一般需到原用人单位补办。用人单位未提供书面证明，需承担赔偿责任。劳动合同解除或终止时，需提供证明并办理相关手续。经济补偿应在工作交接时支付。劳动合同文本应至少保存二年备查。...查看全文

法律分析：1、法律效力是一样的，但作用不一样。2、解除劳动合同证明可以作为解除劳动合同后接续社会保险，办理失业登记等手续时使用。3、解除劳动合同时单位必须出具解除劳动合同证明。4、解除劳动合同协...查看全文

解除劳动合同证明是没有失效期的，其证明劳动者和发出的用人单位此劳动合同关系的解除。通常“解除劳动合同证明”用于办理失业保险金登记和住房公积金提取等办理，申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇...查看全文

解除劳动合同没有签字是无效的，依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需双方签字或盖章生效。双方协商一致可撤销合同，但一方不同意则无法撤销。违法解除合同需支付违约金，正常解除需支付一个月工资的补偿金。《劳动合同法》第三十九条规定用人单...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同没有签字是否有效？如果解除劳动合同没有签字是不能生效的。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销...查看全文

法律分析：如果解除劳动合同没有签字是不能生效的。 解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。 依据...查看全文

法律分析：一、出具解除劳动合同证明是否受时效办理离职证明没有时效，但是应当按照与用人单位约定的时间进行办理。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。二、解除劳动关系证明...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者补签的劳动合同，未存在以下情形的有效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定...查看全文

补签合同如果符合下列条件，才具有法律效力：合同当事人具有相应的民事权利和民事行为能力，若主体不及格，合同不能产生法律效力。合同当事人意思表示，其意思是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实...查看全文

法律分析：一、劳动合同补签是否有效？没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...查看全文

劳动合同解除需双方协商一致并签字。若一方不同意，无法解除。用人单位可在客观情况重大变化下，通过预告通知程序解除合同，需证明两个条件：客观情况变化导致合同无法履行，且未能就变更或中止合同达成协议。劳动者可提前30天书面预告解除，或以...查看全文

劳动合同解除后，用人单位需出具证明并保存至少两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应提供相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，若用人单位需支...查看全文

解除劳动合同证明书一般在解除劳动合同时出具。但双方另有约定的，可以按照约定的时间出具。根据相关法律规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，用人单位应承担赔偿责任。解除劳动合同证明书有两个主要用途：规避法律风险和提供办理手续依据。除法定事由外，用人单位可与劳动者签订《终止(解除)劳动合同证明书》以证明合法解除。该证明书可帮助...查看全文