律师解答:
微信发工资是合法的,但是存在很大的法律风险。目前对于确认微信使用人身份只能依靠当事人自己承认或者是电子数据发出人认证材料又或者是由腾讯公司做出协助调查,由于缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构,如若不能确认微信使用者的身份就无法确认微信证据在案件上的关联性。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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微信发工资是合法的,但是存在很大的法律风险。目前对于确认微信使用人身份只能依靠当事人自己承认或者是电子数据发出人认证材料又或者是由腾讯公司做出协助调查,由于缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构,如若不能确认微信使用者的身份就无法确认微信证据在案件上的关联性。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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法律解析: 微信发工资是合法的,但是存在很大的法律风险。目前对于确认微信使用人身份只能依靠当事人自己承认或者是电子数据发出人认证材料又或者是由腾讯公司做出协助调查,由于缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构,如若不能确认微信使...查看全文
律师解答: 用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张十一个月的...查看全文
一、通过微信发工资合法吗 1、经用人单位和当事人双方协商,通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。 2、法律依据: 《...查看全文
一、通过微信发工资合法吗 1、经用人单位和当事人双方协商,通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。 2、 《中华人民共...查看全文
一、通过微信发工资合法吗 1、经用人单位和当事人双方协商,通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。 2、法律依据: 《...查看全文
律师解答: 1用人单位应当按时足额的给员工发放工资,发放工资的形式并没有规定。 2这个属于企业的一个约定自由权,可以在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、银行卡、支付宝、微信等等都可以,只要不违反法律的规定就行。 【法律依据...查看全文
律师解答: 拍卖,是以委托寄售为业的商行当众出卖寄售的货物,由许多顾客出价争购,到没有人再出更高一些的价时,就拍板,表示成交。 另称减价抛售;甩卖:大拍卖。 我国拍卖法中已确认公开、公平、公正及诚实信用为拍卖活动必须遵守的基本原则...查看全文
法律分析:一、通过微信发工资合法吗1、经用人单位和当事人双方协商,通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。...查看全文
法律分析:微信转账发工资合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;...查看全文
法律分析:一、微信转账发工资合法吗1、经用人单位和当事人双方协商,通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。...查看全文
法律分析:经用人单位和当事人双方协商,通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。法律依据:...查看全文
微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定。这个属于企业的一个约定自由权,可以在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》及各省市发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额发放工资,形式并无具体规定。因此,微信转账发工资是合法的,只要不违反相关法律规定。...查看全文
企业通过微信发工资是不合法的,当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候,通过微信形式发放工资的形式很难取证,也无法得到法律仲裁的承认,况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号,这些转...查看全文
律师解答: 电子合同法律效力有法律法规保障,前提是它符合相关法律法规规定。目前,《中华人民共和国电子签名法》第十三、十四条认可了可靠电子签名的合法效力;《中华人民共和国合同法》第十、十一条认可以数据电文作为合同书面形式的合法载体;...查看全文
律师解答: 劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。 【法律依据...查看全文
律师解答: 微信彩票是合法的,只要你是在正规的大网站上买,都是合法的,比如百度的乐彩、360的360彩票,网易彩票都是可以的。 财政部网站发文指出,利用手机互联网销售彩票是拓阔和丰富彩票销售渠道,扩大彩民队伍,完善彩票结构,降低彩...查看全文
企业通过微信发工资是不合法的,当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候,通过微信形式发放工资的形式很难取证,也无法得到法律仲裁的承认,况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号,这些转...查看全文
法律分析:一、通过微信发工资合法吗1、经用人单位和当事人双方协商,通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。...查看全文
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