企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转...查看全文

律师分析： 用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张十一个月的...查看全文

法律分析:微信转账发工资合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容:劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；...查看全文

法律分析：一、微信转账发工资合法吗1、经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。...查看全文

企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转...查看全文

微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定。这个属于企业的一个约定自由权，可以在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》及各省市发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额发放工资，形式并无具体规定。因此，微信转账发工资是合法的，只要不违反相关法律规定。...查看全文

律师解答： 1用人单位应当按时足额的给员工发放工资，发放工资的形式并没有规定。 2这个属于企业的一个约定自由权，可以在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、支付宝、微信等等都可以，只要不违反法律的规定就行。 【法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张十一个月的...查看全文

法律解析： 用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张十一个月的...查看全文

微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及各省市工资条例规定，用人单位应按时足额发放工资，形式自定。现金、银行卡、微信等方式均可，只要不违法。...查看全文

法律分析：微信转账发工资合法根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资发放工资的形式并没有规定这个属于企业的一个约定自由权，可以在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现...查看全文

法律分析：一、公司发工资用微信转账犯法吗?微信转账发工资合法。根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳...查看全文

一、通过微信发工资合法吗 1、经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。 2、法律依据： 《...查看全文

微信转账发工资合法。根据《劳动合同法》及各地工资条例，用人单位应按时足额发放工资。发放方式可在劳动合同中自行约定，如现金、银行卡、微信等，只要符合法律规定即可。...查看全文

律师分析： 1用人单位应当按时足额的给员工发放工资，发放工资的形式并没有规定。 2这个属于企业的一个约定自由权，可以在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、支付宝、微信等等都可以，只要不违反法律的规定就行。 【法律依据...查看全文

一、微信转账发工资合法吗      微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工...查看全文

一、通过微信发工资合法吗 1、经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。 2、法律依据： 《...查看全文

（1）通过微信转账支付款项或者 给员工发工资 ，无法取得合法的凭证以列支成本，相关款项无法在企业所得税申报时 税前扣除。. （2）通过微信转账收取货款，未体现在对公账户收入中，可能存在隐瞒收入、少报收入的涉税风险。...查看全文

微信发工资不合法，违反国家社保和地税联网管理制度，逃避社保缴纳和个人纳税义务。国家劳动法和工资支付规定要求使用正规对公账户支付工资并代缴社保和个税。...查看全文