一、微信转账发工资合法吗
微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定。这个属于企业的一个约定自由权，可以在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、支付宝、微信等等都可以，只要不违反法律的规定就行。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十条劳动报酬:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、工资微信转账能证明劳动关系
工资微信转账能证明劳动关系，但一般还需要提供其他证据进行佐证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十条劳动报酬:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
发工资可以微信转账吗?
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工资可以微信转账发工资吗？
律师分析： 1用人单位应当按时足额的给员工发放工资，发放工资的形式并没有规定。 2这个属于企业的一个约定自由权，可以在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、支付宝、微信等等都可以，只要不违反法律的规定就行。 【法律依据...查看全文
工资可以微信转账发工资嘛？
律师解答： 1用人单位应当按时足额的给员工发放工资，发放工资的形式并没有规定。 2这个属于企业的一个约定自由权，可以在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、支付宝、微信等等都可以，只要不违反法律的规定就行。 【法律依据...查看全文
微信转账发工资合法吗
微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定。这个属于企业的一个约定自由权，可以在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、...查看全文
发工资微信转账合法吗
法律分析:微信转账发工资合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容:劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；...查看全文
微信转账发工资合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》及各省市发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额发放工资，形式并无具体规定。因此，微信转账发工资是合法的，只要不违反相关法律规定。...查看全文
微信转账发工资合法吗
法律分析：一、微信转账发工资合法吗1、经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。...查看全文
微信转账发工资合法吗
企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转...查看全文
发工资用微信转账合法吗
企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转...查看全文
发工资用微信转账合法吗？
律师分析： 用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张十一个月的...查看全文
工资可以发微信吗
一、通过微信发工资合法吗 1、经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。 2、法律依据： 《...查看全文
工资可以发微信吗
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发工资用微信转账合法嘛？
律师解答： 用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张十一个月的...查看全文
公司用微信转账发工资违法吗
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公司发工资用微信转账犯法吗?
法律分析：一、公司发工资用微信转账犯法吗?微信转账发工资合法。根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳...查看全文
工资以微信转账是合法的吗
工资以微信转账合法。用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以。支付方式不是有没有逃税的判断标准，按照规定企业的经济业务往来，是需要通过银...查看全文
发薪资用微信转账合法吗？
法律解析： 用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张十一个月的...查看全文
发薪资用微信转账合法吗？
法律解析： 用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张十一个月的...查看全文
微信转账发放工资是否合规？
微信转账发工资合法。根据《劳动合同法》及各地工资条例，用人单位应按时足额发放工资。发放方式可在劳动合同中自行约定，如现金、银行卡、微信等，只要符合法律规定即可。...查看全文
工资能否通过微信转账发放？
微信发工资不合法，因为违反了国家的社保和地税联网管理规定，无法留下记录，逃避了社保和个人纳税义务；同时违反了国家劳动法和工资支付规定，必须通过正规对公账户支付工资并代缴费用。...查看全文
超过5000发工资用微信转账合法吗
法律分析：微信转账发工资合法根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资发放工资的形式并没有规定这个属于企业的一个约定自由权，可以在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现...查看全文
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陈明
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