不合法。
微信发工资不合法，主要原因如下：
1、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理，假如老板用个人微信来转账发工资，就没法在国家系统里留下记录，相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务；
2、国家关于劳动法和工资支付的问题，也不允许使用微信支付，那一定是要通过正规的对公账户来向员工支付工资，并且代缴社保和个税等费用。
工资能否通过微信转账发放？
律师回答
摘要：微信发工资不合法，因为违反了国家的社保和地税联网管理规定，无法留下记录，逃避了社保和个人纳税义务；同时违反了国家劳动法和工资支付规定，必须通过正规对公账户支付工资并代缴费用。
延伸阅读
微信转账：解决工资发放的便捷方式
微信转账是如今解决工资发放的一种便捷方式。随着移动支付的普及，越来越多的企业选择使用微信转账来发放员工的工资。相比传统的现金发放或银行转账，微信转账具有许多优势。首先，微信转账快捷方便，只需几步操作即可完成，无需排队等待或填写繁琐的表格。其次，微信转账安全可靠，通过微信支付平台的加密技术和身份验证，确保资金的安全传输。此外，微信转账还可以实时到账，员工可以随时查看到账情况，避免了因银行处理时间而延迟的问题。总的来说，微信转账作为一种便捷的工资发放方式，为企业和员工提供了更加便利和高效的服务。
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结语：尽管微信转账在工资发放方面具有便捷和高效的优势，但根据国家相关法律法规，使用个人微信转账发放工资是不合法的。这是因为国家要求企业应通过正规的对公账户来支付工资，并且代缴社保和个税等费用。违反这些规定可能导致企业逃避义务和法律责任。因此，在选择工资发放方式时，企业应遵守相关法律法规，确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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（五）工作时间和休息休假；
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（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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