员工在公司上厕所被偷拍事件：应对策略-法律问答|晖律网

员工在公司上厕所被偷拍事件：应对策略

回答于2024-04-18 阅读（2305）

律师回答

摘要：公司上厕所被偷拍的处理方法及个人隐私保护措施。依据我国治安管理处罚法，被偷拍人可向公安机关报案。个人隐私受法律保护，侵犯隐私权是违法行为。尊重他人隐私需树立隐私意识，不干涉他人私人空间、不传播秘密。强化责任和荣誉意识，对他人隐私承担责任和信誉。保护公民隐私权是道德呼唤，有助于树立良好社会道德风尚。

一、在公司上厕所被人偷拍怎么处理
1、依据我国相关法律的规定，在公司上厕所被人偷拍的，是属于违反治安管理处罚法的行为，被偷拍人可以向公安机关报案。
2、法律规定：《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
第七十八条公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。
二、隐私权的保护措施有哪些
1、个人隐私受法律保护。
侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既是违反社会道德的行为，也是违法行为。监视、窥视他人私生活，以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密，都属于侵害隐私权的行为。当然，为了社会公共利益，执法机关依法调查和公开当事人的有关信息，则不属于侵权行为。
2、尊重他人隐私，就要树立隐私意识。
明确每个人都是独立的个体，破除我国传统文化中“父为子纲，夫为妻纲”这类宣扬人格依附的陈旧观念；不干涉他人私人空间，不搬弄是非、揭人短处、扰人安宁；不因好奇而热衷于打听别人私事、传播别人的秘密。我们要矫正不尊重他人隐私的若干陋习。
3、尊重他人隐私，需要强化责任和荣誉意识。
个人隐私权里无不包含着两种最忠实的守护——责任和荣誉。亲人、朋友之间常常会分享一些个人秘密，这是基于彼此信任。此时，我们要承担起对这份隐私的责任和信誉，这不但能保护自己的隐私，也是对他人隐私的保护和尊重。人与人之间要互相尊重彼此的隐私。保护公民的隐私权，是道德的呼唤，有助于树立良好的社会道德风尚。

延伸阅读

结语：保护个人隐私权是法律的底线，也是社会道德的基础。对于在公司上厕所被人偷拍的情况，被偷拍者可以根据我国相关法律规定向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十八条，公安机关应立即调查符合违反治安管理行为的报案。同时，我们每个人都应树立起尊重他人隐私的意识，不干涉他人私人空间，不传播别人的秘密。保护个人隐私权需要强化责任和荣誉意识，互相尊重彼此的隐私，共同营造良好的社会道德风尚。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十五条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十四条违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理:
(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的;
(二)非法撤销、合并工会组织的;
(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的;
(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十二条违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。
对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。

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