造成员工被迫辞职需要给经济补偿吗？-法律问答|晖律网

法律解析：

依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是“被迫辞职”：

(1)未提供劳动保护或劳动条件：

(2)未及时足额支付劳动报酬：

(3)未依法缴纳社会保险费：

(4)规章制度违法，损害员工权益：

(5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效：

(6)以暴力等手段强迫劳动：

(7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。