男方的陪产假通常情况下是从妻子正式生孩子以后才能请的，不过在《中华人民共和国劳动法》中没有关于陪产假的相关规定。是个别省份规定了男职工的妻子如果生育的话，男职工可以享受陪产假，各地规定的陪产假的时间也都不一样。
陪产假一般是妻子分娩的那天可以请，一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。
现行的《中华人民共和国劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《中华人民共和国劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。
二、产假的相关规定是什么?
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条:
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、产假期间被公司辞退怎么计算补偿金?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于女职工来讲，女职工基本上在生育的前15天就可以正式的享受产假了，但男方的陪产假发生在妻子分娩以后，另外陪产假跟产假也不能相提并论，产假是98天，大多数省份规定的男方的陪产假也就是几天而已。
