当女方生完孩子后，男方会休陪产假来照顾女方和自己刚出生的孩子，由于各地的政策不一样，或是单位的不同，男性休陪产假的假期也不相等的，同时还需要向自己的单位提出申请。那么陪产假到底需要怎么申请呢?接下来网小编来为您解答。
一、陪产假的相关规定
(1)我国对于晚育的家庭可以享受相应的优待，只要是在公务员或是事业单位的职工，女方的产假为105天，男性的陪产假有15天;
(2)对于城镇居民的夫妻，有《独生子女父母光荣证》的，女方的产假可以增加50天，男方的陪产假可以增加5天;
(3)由于各个地区的规定不同，《人口与计划生育管理条例》中规定男方的陪产假一般是7天，如果是晚育的可以延长至10天。但是某些地方也会有30田的陪产假，都是由于各地的政策不同影响的，而且假期间各单位的工资制度不同，奖金福利不变;
(4)有的地方还可以由女方代替男方休产假，将男性的陪产假转到女方产假中去，由女方代替男方休产假。
二、陪产假怎么申请
(1)陪产假一般在妻子临盆的时候就可以提出申请了，并且要写到相关的证明材料;
(2)携带夫妻的结婚证或者户口本，医院的产假或是孩子的出生证明到自己的单位上申请;
(3)并且还要填写陪产假的申请书，单位根据你的申请书和证明材料才可以给您批准陪产假。
以上就是小编对于陪产假申请问题的相关回答，现在越来越多的男性开始回归到了家庭，申请陪产假来陪伴自己的妻子，在申请的时候也只需要提供结婚证和医院的相关证明就可向单位申请，所以当您的妻子需要您的时候，大胆申请假期去陪伴她。如果您还需要这方面的法律帮助，欢迎来网进行咨询，我们有专业的律师为您服务。
