法律解析： 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。由此可知，对诈骗罪的理解，要把握以下几个方面：行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相。 【...查看全文

律师解答： 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。由此可知，对诈骗罪的理解，要把握以下几个方面：行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相。 【...查看全文

一、冒名顶替上班犯法吗 冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。 《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候...查看全文

签合同使用假名字是违法的。一方当事人使用假名字与对方签订合同本身是一种欺诈行为，对方可以向法院申请撤销合同；情节严重的，涉嫌构成合同诈骗罪。_x000D_ 根据《刑法》第二百二十四条第一款第一项规定，以虚构的单位或者冒用他人名义签...查看全文

法律分析：一、签合同用假名字违法吗?当事人在签订合同用假名签字，导致对方作出真实意思表示而有利于自己的，属于欺诈行为，该行为是不合法的民事行为，该行为将可能导致合同自始无效、绝对无效。签合同用假名字可能会涉嫌合同诈骗罪...查看全文

法律分析： 根据法律规定，合同用假名字违法，涉嫌合同诈骗罪，构成合同诈骗罪的法定情形有：以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。 法律依...查看全文

法律分析：签合同用假名字违法。根据《刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人财物数额较大的行为。其表现形式有如下五种：...查看全文

当事人在签订合同用假名签字，导致对方作出真实意思表示而有利于自己的，属于欺诈行为，该行为是不合法的民事行为，该行为将可能导致合同自始无效、绝对无效。 _一、签合同用假名字违法吗...查看全文

法律分析： 　　根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人财物数额较大的行为。其表现形式有如下五种： 　　1、以虚构...查看全文

签合同使用假名字是违法的。一方当事人使用假名字与对方签订合同本身是一种欺诈行为，对方可以向法院申请撤销合同；情节严重的，涉嫌构成合同诈骗罪。以他人名义签订合同，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大...查看全文

公司拖欠工资员工不上班可以吗？不可以。员工应继续上班，但可以以拖欠工资为由被迫辞职，并要求支付经济补偿金。解决拖欠工资的方法包括电话投诉、向劳动部门申请仲裁、向法院提起诉讼等。最好的解决办法是与公司协商要求足额支付工资，若协商不成...查看全文

使用假名字签订合同构成违法行为，且情节严重可能构成合同诈骗罪。根据《刑法》第二百二十四条的规定，如果以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物，数额较大的，可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。...查看全文

签合同用假名字违法，情节严重会被判合同诈骗罪。根据《刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，骗取对方财物，数额较大的，将被处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。...查看全文

签合同使用假名字是违法的。一方当事人使用假名字与对方签订合同本身是一种欺诈行为，对方可以向法院申请撤销合同；情节严重的，涉嫌构成合同诈骗罪。根据《刑法》第二百二十四条第一款第一项规定，以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同，以非法占...查看全文

律师分析： 强制员工加班是违法行为。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超...查看全文

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国...查看全文

法定节假日不给三薪是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班应支付不低于300%的加班费。劳动者可以通过劳动仲裁要求单位支付。此外，国家税务总局明确表示，节假日加班工资不属于免税补贴范畴，应纳入工薪收入依法缴...查看全文

律师分析:请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，只不过说可能会比较少一点，但是加班工资必须要按照法律当中的规定来进行发放，劳动合同法当中明确...查看全文

律师分析： 请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，只不过说可能会比较少一点，但是加班工资必须要按照法律当中的规定来进行发放，劳动合同法当中明确的规定...查看全文

雇主无故不让员工上班是违法的。劳动者有权要求雇主提供合适的劳动条件。如果雇主通过不让员工上班来暗中解雇劳动者，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请维权。...查看全文