《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的；
由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法第83条规定内容
律师回答
摘要：《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反劳动法关于试用期的规定，劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要根据劳动者已经超过法定试用期的期间，按照劳动者试用期满月工资的标准向其支付赔偿金。
延伸阅读
劳动合同法第83条的维权要点和实践指导
劳动合同法第83条规定了劳动者在特定情况下享有的权利和保障。维权要点包括：1.劳动者应了解自己的权益，如工资支付、工时安排等；2.及时与雇主沟通，协商解决纠纷；3.如无法解决，可向劳动监察部门投诉；4.在维权过程中保留相关证据。实践指导包括：1.加强劳动合同的签订和履行；2.建立健全的劳动关系争议解决机制；3.加强劳动法律知识的学习和培训；4.为劳动者提供法律援助服务。维权要点和实践指导的目的是帮助劳动者了解自己的权益并合法维护，促进劳动关系的和谐发展。
劳动合同法第83条规定了劳动者在特定情况下享有的权利和保障。维权要点包括：1.劳动者应了解自己的权益，如工资支付、工时安排等；2.及时与雇主沟通，协商解决纠纷；3.如无法解决，可向劳动监察部门投诉；4.在维权过程中保留相关证据。实践指导包括：1.加强劳动合同的签订和履行；2.建立健全的劳动关系争议解决机制；3.加强劳动法律知识的学习和培训；4.为劳动者提供法律援助服务。维权要点和实践指导的目的是帮助劳动者了解自己的权益并合法维护，促进劳动关系的和谐发展。
结语：根据《劳动合同法》第83条规定，劳动者在特定情况下享有权益和保障。维权要点包括了解权益、沟通解决纠纷、投诉监察部门、保留证据。实践指导包括签订合同、建立解决机制、学习法律知识、提供法律援助。这些要点和指导旨在帮助劳动者了解和维护自己的权益，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
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