一、劳动合同法第３６条规定是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、严重违反用人单位的规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
５、被依法追究刑事责任的。
三、裁减人员时，应当优先留用是那一类人员
１、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
２、与本单位订立无固定期限劳动合同的；
３、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。是劳动合同解除的条款，此内容仅供参考，以上就是晖律网网小编为您带来的关于劳动合同法第３６条规定是什么，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询晖律网网的律师。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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