律师解答： 法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文

根据中国劳动法规定，公司可以不考虑员工的工作年限而解雇员工。对于工作年满十年的员工来说，他们签订的是无固定期限劳动合同，这意味着企业可以随时解雇他们，而员工也可以随时辞职。然而，在没有职工过错的情况下，企业在解雇员工时需要支付经济...查看全文

律师分析： 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。 ...查看全文

律师解答： 职工能不能被辞退，还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

劳动者在同一家公司连续工作满15年，且离法定退休年龄不到5年，公司不能无故辞退劳动者。如果劳动者出现过失行为，不论在公司工作多久，公司都可以单方面解除劳动合同。...查看全文

辞退员工补偿不是按工作年限补偿，而是根据月工资收入计算的。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于三倍本地区职工月平均工资的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。公...查看全文

法律分析：1、如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形，可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 工作十年以上，如果劳动者有过错行为或其他法定情形的，可以解除劳动关系。但是无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

法律分析:劳动者工作十年以上，有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重...查看全文

律师分析:法律没有规定工作多少年不可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...查看全文

律师解答： 员工和单位双方签订了劳动合同后，双方都应当遵守合同中的相关规定，即单位不能无缘无故辞退员工，员工也不能随意旷工。 但有如果出现下列情况，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》来解除与员工的劳动合同： 第三十九条 ...查看全文

一、工龄几年单位不能辞退员工?连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定，如果员工是严重违反《劳动法》，用人单位还是可以将其辞退的。...查看全文

法律分析： 工作十年以上能辞退。只要劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等行为...查看全文

律师解答： 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。 ...查看全文

律师分析： 法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文

律师分析： 职工能不能被辞退，还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的按照劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文

法律分析：1、工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

法律分析:工作十年以上，如果劳动者有过错行为或其他法定情形的，可以解除劳动关系。但是无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条...查看全文