一、北京企业职工社会保缴费基数
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照北京市职工月平均工资的300%确定。
参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照北京市职工月平均工资的40%确定;
参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市职工月平均工资的60%确定。
二、北京灵活就业人员社会保缴费基数
基本养老保险、失业保险
以本市上一年职工月平均工资为缴费基数，月缴纳职工基本养老保险费1541.2元、失业保险费92.47元。
以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数;月缴纳职工基本养老保险费924.8元、失业保险费55.49元。
以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数;月缴纳职工基本养老保险费616.4元、失业保险费36.98元。
享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费184.92元、失业保险费6.16元。
基本医疗保险
不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为377.58元;
享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为53.94元。
三、北京职工社会保险缴费比例
养老保险：公司缴19%，个人缴8%;
失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%;
工伤保险：公司缴0.2-1.9%，个人不缴;
生育保险：公司缴0.8%，个人不缴;
医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。
北京社保基数怎么调整
律师回答
摘要：北京企业职工社会保缴费基数根据上一年月平均工资确定，上限为月平均工资的300%，下限为40%至60%。北京灵活就业人员的缴费基数也根据职工月平均工资确定，养老保险和失业保险的缴费基数分别为60%和40%。社会保险缴费比例为公司缴19%、个人缴8%的养老保险，公司缴0.8%、个人缴0.2%的失业保险，公司缴10%、个人缴2%的医疗保险，工伤保险和生育保险由公司缴纳。
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北京社保缴纳基数如何确定？
北京社保缴纳基数的确定是根据相关法律法规和政策规定的。首先，根据国家和地方的规定，北京市制定了社保缴纳基数的计算方法。一般情况下，社保缴纳基数是根据个人的工资收入来确定的，通常以上一年度个人工资收入为基础。具体计算方法包括将个人工资收入按照规定的比例划分为不同的工资档次，然后根据相应的工资档次确定缴纳基数。此外，还有一些特殊情况下的基数确定规定，例如个体工商户、灵活就业人员等。需要注意的是，社保缴纳基数的确定是根据一定的法律规定和政策要求，个人应按规定缴纳社保费用，以享受相应的社保待遇和保障。
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结语：根据北京市的相关法律法规和政策规定，北京企业职工和灵活就业人员的社保缴纳基数是根据个人的工资收入来确定的。缴费基数上限为北京市职工月平均工资的300%，下限根据不同社保项目的要求确定。不同社保项目的缴费比例也有所不同，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。社保缴纳基数的确定是为了确保个人能够享受相应的社保待遇和保障。请注意按规定缴纳社保费用。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
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