劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
非法解除劳动关系怎么认定
律师回答
摘要：根据劳动法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者正在诊断或医学观察期间的疑似职业病病人；2、在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的人员；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的人员；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的人员；6、其他法律、行政法规规定的情形。
延伸阅读
如何维护劳动关系的合法性
维护劳动关系的合法性是确保雇主和员工之间的合作关系遵守法律法规的重要方面。首先，雇主应遵守劳动合同法，确保合同的签订和执行符合法律要求。其次，雇主应按时支付员工工资，并提供合理的工作条件和环境，遵守劳动保护法和安全生产法。同时，雇主应保证员工享有合法的休假权利，并提供必要的社会保险和福利。员工也应遵守劳动纪律，履行自己的职责和义务，不从事违法行为。双方可以通过建立健全的劳动争议解决机制，如劳动仲裁和劳动争议调解，解决潜在的纠纷。维护劳动关系的合法性需要双方共同努力，遵守法律法规，促进和谐稳定的劳动关系。
维护劳动关系的合法性是确保雇主和员工之间的合作关系遵守法律法规的重要方面。首先，雇主应遵守劳动合同法，确保合同的签订和执行符合法律要求。其次，雇主应按时支付员工工资，并提供合理的工作条件和环境，遵守劳动保护法和安全生产法。同时，雇主应保证员工享有合法的休假权利，并提供必要的社会保险和福利。员工也应遵守劳动纪律，履行自己的职责和义务，不从事违法行为。双方可以通过建立健全的劳动争议解决机制，如劳动仲裁和劳动争议调解，解决潜在的纠纷。维护劳动关系的合法性需要双方共同努力，遵守法律法规，促进和谐稳定的劳动关系。
结语：维护劳动关系的合法性是确保雇主和员工之间的合作关系遵守法律法规的重要方面。双方应遵守劳动合同法，保障合同的签订和执行符合法律要求。雇主应提供良好的工作条件和环境，按时支付工资，遵守劳动保护法和安全生产法。员工应履行职责和义务，不从事违法行为。通过建立健全的劳动争议解决机制，如劳动仲裁和劳动争议调解，解决潜在的纠纷。共同努力，维护和谐稳定的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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