在没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍然可以拿到工资。根据我国相关法律法规规定，劳动者与用人单位之间未签订劳动合同的，应当视为双方已形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付工资。若对用人单位的处罚决定不服，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼救济。
总之，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权利维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付工资。在此过程中，劳动者应积极主动地与用人单位沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的纠纷和麻烦。
没有签订劳动合同怎么拿工资
律师回答
摘要：即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付工资。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付工资；不服处罚决定可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼救济。劳动者应积极主动与用人单位沟通，通过协商解决问题，避免纠纷和麻烦。
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未签订劳动合同是否影响工资支付
未签订劳动合同对工资支付有一定影响。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律依据，规定了工资支付等权益。若未签订劳动合同，雇佣关系可能存在不确定性，导致工资支付出现问题。然而，根据劳动法的基本原则，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权获得合理报酬。劳动者可以通过提供劳动证明、工作记录等证据，向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权。此外，劳动者还可以与雇主协商解决工资支付问题，或寻求法律援助。因此，虽然未签订劳动合同会带来一定困扰，但劳动者仍有途径维护自己的权益，争取获得应得的工资。
未签订劳动合同对工资支付有一定影响。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律依据，规定了工资支付等权益。若未签订劳动合同，雇佣关系可能存在不确定性，导致工资支付出现问题。然而，根据劳动法的基本原则，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权获得合理报酬。劳动者可以通过提供劳动证明、工作记录等证据，向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权。此外，劳动者还可以与雇主协商解决工资支付问题，或寻求法律援助。因此，虽然未签订劳动合同会带来一定困扰，但劳动者仍有途径维护自己的权益，争取获得应得的工资。
结语：即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权利维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，申请仲裁或提起诉讼救济。同时，积极主动与用人单位沟通，通过协商解决问题，避免不必要的纠纷和麻烦。虽然未签订劳动合同可能带来一定困扰，但劳动者仍有途径维护自己的权益，争取获得应得的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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