没有签订劳动合同工资怎么结算 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签订劳动合同工资怎么结算？

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律师分析：没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问一个月内没有签订劳动合同离职工资怎么结算

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法律分析：一、一个月内没有签订劳动合同离职工资怎么结算(一)劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔...查看全文

问没有签订劳动合同怎么算工资

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双方未能就...查看全文

问没有签订劳动合同怎么算工资

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法律分析：一、没有签订劳动合同怎么算工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

问没有签订劳动合同工资怎么计算

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法律分析：没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应...查看全文

问没有签订劳动合同的工资怎么算

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法律分析：一、没有签订劳动合同的工资怎么算“没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。”《劳动合...查看全文

问没有签订劳动合同怎样算工资

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问没有签订劳动协议工资怎么结算？

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律师解答：没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问没有签订劳动合同应该怎么算工资

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问没有签订劳动合同双倍工资怎么算

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问没有签订劳动合同辞职工资怎么算？

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法律分析：一、没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。二、《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国...查看全文

问没有签订劳动合同辞职工资怎么算

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法律分析:没有签订劳动合同辞职工资按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在单位的实际工作年限来确定。法律依据:《《中华人...查看全文

问没有签订劳动合同辞职工资怎么算？

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法律分析：一、没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。_x000D_ 二、《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当...查看全文

问没有签订劳动合同辞职工资怎么算

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没有签订劳动合同辞职工资按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在单位的实际工作年限来确定。...查看全文

问没有签订劳动合同双倍工资怎么算

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指...查看全文

问没有签订劳动合同双倍工资怎么算？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问没有签订劳动合同离职工资怎么算

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公司没有签合同离职工资怎么算没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资...查看全文

问没有签劳动合同工资怎么算

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一、没签劳动合同怎么算工资按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订...查看全文

问没有签订劳动合同怎么拿工资

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即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付工资。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付工资；不服处罚决定可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼救济。劳动者应积极主动与用人单位沟通，通过协商解决问题，避免纠纷和麻...查看全文

问没有签订劳动合同怎么要工资

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法律分析：没有签订劳动合同，用人单位不支付工资时，申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起...查看全文