没有签订劳动合同辞职工资怎么算

律师回答

法律分析:
没有签订劳动合同辞职工资按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资,但最多不超过十一个月的工资,具体则以劳动者在单位的实际工作年限来确定。

法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x000D_

【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。_x000D_

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。_x000D_

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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