没有签订劳动合同辞职工资怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签订劳动合同辞职工资怎么算

没有签订劳动合同辞职工资按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在单位的实际工作年限来确定。...查看全文

问没有签订劳动合同辞职工资怎么算？

法律分析：一、没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。二、《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国...查看全文

问没有签订劳动合同辞职工资怎么算？

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法律分析：一、没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。_x000D_ 二、《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当...查看全文

问没有签订劳动合同离职工资怎么算

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公司没有签合同离职工资怎么算没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资...查看全文

问没签劳动合同辞职工资怎么结算

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法律分析：没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等; 1、劳动争议...查看全文

问没签劳动合同辞职工资怎么结算

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法律分析：一、没签劳动合同辞职工资怎么结算没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，...查看全文

问没有签订劳动合同怎么算工资

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双方未能就...查看全文

问没有签订劳动合同怎么算工资

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法律分析：一、没有签订劳动合同怎么算工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

问劳动法没有签订劳动合同辞职不给工资

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法律分析：1、用人单位没有签订劳动合同，辞职又不给工资的，属于违法行为：（1）用人单位在建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月; （2）辞职后，用人单位不给工资的，劳动者可以向人...查看全文

问上班半个月没签订劳动合同,辞职工资怎么算

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依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的,是有劳动报酬的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。下面由我为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、上班半个月未签合同辞职后有工资...查看全文

问没有签订劳动合同辞职工资是立马结算吗

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法律分析:劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付...查看全文

问没有签订劳动合同辞职工资是立马结算嘛？

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律师解答：劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动...查看全文

问没有签订劳动合同辞职工资是立马结算吗

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劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用...查看全文

问没有签订劳动合同辞职工资是立马结算吗？

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律师分析：劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动...查看全文

问试用期没有签劳动合同辞职工资怎么算

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法律分析：试用期没有签劳动合同辞职工资怎么算试用期没签合同离职工资需要根据实际情况来算。试用期没签合同离职有工资，只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上...查看全文

问没有签订劳动合同工资怎么计算

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法律分析：没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应...查看全文

问没有签订劳动合同工资怎么结算

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法律分析:没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问没有签订劳动合同的工资怎么算

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法律分析：一、没有签订劳动合同的工资怎么算“没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。”《劳动合...查看全文

问没有签订劳动合同工资怎么结算？

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律师分析：没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问没有签订劳动合同怎样算工资

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