没有签劳动合同旷工三天会算自动离职吗？
根据相关法律规定，劳动合同是雇佣双方权益的法律依据。在未签订劳动合同的情况下，连续旷工三天是否视为自动离职，需要考虑具体的法律规定和劳动关系的实际情况。一般而言，未签订劳动合同并不意味着雇佣关系不存在，而是存在口头或默示的劳动合同。根据劳动法的原则，雇主和员工应当遵守诚实信用、平等自愿、互惠互利的原则。因此，连续旷工三天可能会被视为违反劳动合同的义务，但是否视为自动离职还需根据具体情况和相关法律规定进行判断。建议在面临此类问题时，及时咨询专业律师以获取具体指导。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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旷工3天公司没有签劳动合同算自动离职吗
旷工三天是否解除劳动合同要看双方的劳动合同内容来进行认定。根据劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，...查看全文
劳动法旷工三天算自动离职
旷工三天自动离职工资怎么算?一、旷工三天自动离职工资怎么结算1、旷工三天的，不扣除工资，全额支付工资，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致...查看全文
劳动法旷工三天算自动离职
《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规:《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式...查看全文
旷工三天公司算自动离职，没有签合同还会发工资吗？
法律分析：旷工3天属于员工违反了单位的规章制度，不属于自动离职，法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...查看全文
旷工三天公司算自动离职，没有签合同还会发工资吗？
员工旷工3天违反了单位规章制度，不属于自动离职，但无法拿到工资。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时付清工资，并出具证明。单位可以以违纪为由解除劳动关系，扣除一定工资作为赔偿。尽管单位无权扣除...查看全文
劳动法旷工三天算自动离职有工资吗
一、旷工3天算自动离职还有工资吗 矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止...查看全文
劳动合同旷工3天算自动离职吗
旷工3天算自动离职还有工资吗 旷工3天算自动离职是否还有工资需要具体分析，试用期提前三天通知单位就可解除合同,如果你有通知,三天过后就可以自动走人,不算自动离职。如果没有通知单位,直接走人,此属于自动离职,单位会扣工资。 员工自动...查看全文
劳动合同旷工3天算自动离职吗
旷工3天算自动离职还有工资吗 旷工3天算自动离职是否还有工资需要具体分析，试用期提前三天通知单位就可解除合同,如果你有通知,三天过后就可以自动走人,不算自动离职。如果没有通知单位,直接走人,此属于自动离职,单位会扣工资。 员工自动...查看全文
旷工三天算自动离职吗
法律分析:用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以...查看全文
旷工三天算自动离职吗
一、旷工三天算自动离职吗劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话，公司可以解除劳动合同。二、公务员旷工及其行政处理凡属下列情况之一者，...查看全文
旷工三天算自动离职吗？
旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。 旷工三天自动离职有工资吗 矿工和自动离职不影响员工要...查看全文
旷工三天算自动离职吗
用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...查看全文
旷工三天算自动离职吗
旷工三天算自动离职吗旷工三天一般不算自动离职，在实践中，旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间超过十五天的、一年以内累计旷工时间超过三十天的，可以解除劳动...查看全文
旷工三天算自动离职吗？
法律解析： 用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文
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律师分析： 用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文
旷工三天算自动离职吗
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文
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法律解析： 用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文
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旷工三天算自动离职合法吗
旷工三天算自动离职合法，具体如下： 1、用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退； 2、矿工和自...查看全文
没有签劳动合同离职算旷工吗
旷工离职可以解除劳动合同吗没有签劳动合同离职算旷工吗？= 算旷工，没签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员，即使未签订劳动合同，也应该遵守公司章程规定及法律规定。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日...查看全文
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