法律分析：一旦被拒签，您的被拒签记录信息是被保留在使馆电脑里一辈子的，永远都不可能消除的。其实多次拒签并不可怕，拒签2次和拒签5次没有任何区别，拒签后只要约束力比上一次大大提升了，完全可以通过的，不是像网上说的拒签几次就不...查看全文

法律分析：一、拒签解除劳动合同可以吗劳动者可以拒签或者是解除违法的劳动合同。并且解除之后劳动者可以直接离职不需要办理任何手续。根据《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享...查看全文

劳动合同是双方权利和义务的协议，可拒绝修改。它明确了劳动者和用人单位的权利和义务，是处理争议的重要依据。若公司要求修改合同，劳动者可以不同意。...查看全文

法律解析： 可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享...查看全文

法律分析：可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识...查看全文

合同签订后我们不可以任意解除合同。只有经当事人协商一致，或者在符合法定的或者约定的解除情形时，例如发生不可抗力致使合同的目的不能实现、一方明示违约等，当事人才能解除合同。 合同签订后我们是否可以任意解除合同 合同签订后是不可以任意...查看全文

合同解除有三种方式：协议解除、约定解除和法定解除。协议解除是当事人协议解除合同，合同效力消灭；约定解除是当事人约定解除权成立的条件，在合同履行完毕之前由解除权人通过行使解除权使合同消灭；法定解除是当事人一方通过行使法定解除权而使合...查看全文

法律分析:合同签订后我们不可以任意解除合同。只有经当事人协商一致，或者在符合法定的或者约定的解除情形时，例如发生不可抗力致使合同的目的不能实现、一方明示违约等，当事人才能解除合同。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

合同签订后，不能随意解除合同。只有在当事人一致同意下，或者符合法定或约定的解除情况时，如不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确违约等情况下，当事人才能解除合同。...查看全文

用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付经济补偿。    ...查看全文

不可抗力因素是可以解除合同的。双方当事人在签订合同后，发生不可抗力的，然后因不可抗力致使合同目的不能实现的，双方当事人可以解除合同，当事人主张解除合同的，应当向对方当事人发出解除通知，当通知到达对方时，该合同就立即解除了。因不可抗...查看全文

拒收解除合同通知书不影响解除合同的法律后果。根据最高法院规定，法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书，若受送达人拒收，只有在事先提供送达地址的前提下才会产生送达的法律效力。这意味着拒收行为不能阻止合同解除。...查看全文

解除合同通知书是可以拒收的，但接收方的拒收行为不能影响合同到期解除的法律后果。也就是说，在接收方明确能收到或者已经收到通知书后，是无法通过拒收来阻止合同的解除，并且如果不接受的话在之后提出异议，将会缺少重要材料。所以，一般建议先收...查看全文

解除合同通知书可以拒收，但是接收方“拒收”的行为不能影响合同到期解除的法律后果。 相关法律知识 《最高人民法院以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》 第一条　人民法院直接送达诉讼文书有困难的，可以交由国家邮政机构(以下简称...查看全文

一、合同刚签完可以取消吗 1、如果签订的合同已经依法成立，合同解除必须具备法律规定的条件。非依法律规定，当事人不得随意解除合同。依据《民法典》的规定，当事人协商一致的，可以解除合同。 2、我国现行法律规定的合同解除主要有协议解除、...查看全文

律师解答： 当事人一方因不可抗力不能履行合同的免责规则: 第一，部分或者全部免责。即当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。 第二，法律规定不免责的则不免责。即当事人一方因不可抗力不能履行合同...查看全文

法律分析：一、公司要给我们签劳务合同可以拒绝吗劳动关系中公司不可以拒绝签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文

国企职工有病，单位是否可以解除合同，应当根据实际情况进行确定。职工患病后，在医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同，在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并且按照...查看全文

法律分析：公司倒闭员工未签合同的赔偿标准为：1、未签合同的：应该赔偿从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资；2、公式倒闭的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文