律师解答： 不可以，申领换领和补领身份证必须要户口簿。申领和补办换身份证需要准备以下材料：1.申请人的居民户口簿；2.申请人原申领的居民身份证；3.申请人的《数码照相回执》；4.居民身份证申领登记表。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

签劳动合同要身份证吗 签订劳动合同，员工需要提供身份证复印件(通常只需要身份证即可，不需要户口本，如果身份证丢失，则需要提供户口本)，劳动合同内容需要包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 签劳动合同需要身份...查看全文

没有毕业证签订劳动合同可以吗 没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 根据《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 ...查看全文

法律分析：一、身份证过期可以签订劳动合同吗？1、身份证号又没有变，不影响签订合同。合同签订后，办理新身份证后，复印件再提交人事科。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单...查看全文

律师解答： 员工不可以不签劳动合同。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

在一个劳动合同规章的合同有效期内，劳动者没有离职，则只有这一份劳动合同生效。换言之，一个劳动者同时只能签一份劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...查看全文

我国的劳动合同法规定，一般情况下，劳动合同不可以签两份。每个员工只可以签订一份劳动合同。如果员工签订了两份签合同，那么其中一个单位有权随时终止劳动合同。劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，并且严重影响到本单位的工作进度，或者经过...查看全文

律师分析： 不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 ...查看全文

不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 关于无需签劳动合同的情况，主要有以下情况：根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是我国法律规定了，如果每天的工作不超过...查看全文

律师解答： 第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间，此时只要满足法定条件且在申诉时效期内的，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，此时能否免除用人单位支付双倍工资的义务，实践中有分歧。一种...查看全文

法律分析:法律没有明确规定签订劳动合同是否需要身份证原件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

法律分析:不可以，申领换领和补领身份证必须要户口簿。申领和补办换身份证需要准备以下材料:1.申请人的居民户口簿；2.申请人原申领的居民身份证；3.申请人的《数码照相回执》；4.居民身份证申领登记表。法律依据...查看全文

法律解析： 不可以，申领换领和补领身份证必须要户口簿。申领和补办换身份证需要准备以下材料：1.申请人的居民户口簿；2.申请人原申领的居民身份证；3.申请人的《数码照相回执》；4.居民身份证申领登记表。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 不可以，申领换领和补领身份证必须要户口簿。申领和补办换身份证需要准备以下材料：1.申请人的居民户口簿；2.申请人原申领的居民身份证；3.申请人的《数码照相回执》；4.居民身份证申领登记表。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 全日制职工一般不可以同时签订多份劳动合同，但是用人单位同意的除外。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 没签劳动合同可以得到双倍薪资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

律师解答： 员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明，对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

　兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规章的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 相关规章如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规章，非全日制用工，是指以小时计...查看全文