法律分析：一、签一年劳动合同想辞职怎么办？1、劳动合同签了一年可以提前辞职。劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

法律分析：签一年劳动合同想辞职的话就可以提前三十天来通知用人单位；并且要在这期间之内做好所有的交接工作；这样才能办理离职手续；但如果是用人单位逼迫自己辞职那么就可以提出相应的经济补偿，再办理离职手续。 ...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动...查看全文

法律分析:签订一年期限的劳动合同，到期终止，不需要辞职。如果需要提前辞职的，那么则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十天期限届满之后，劳动合同就会自然解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

法律分析：一、签5年劳动合同辞职怎么办1、劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职的。2、但是需要提前30天通知单位，做好交接工作，劳动者在劳动合同期内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业...查看全文

法律分析：一、签5年劳动合同辞职怎么办？签5年劳动合同辞职，如果没有到期且合同中有违约金，就需要员工按照约定支付，如果没有约定且单位同意其辞职就可以依法离职。法律依据：《劳动合同法》(2012修正)第三十七...查看全文

1、劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职的。 2、但是需要提前30天通知单位，做好交接工作，劳动者在劳动合同期内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。 3、法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 【...查看全文

签5年劳动合同辞职，如果没有到期且合同中有违约金，就需要员工按照约定支付，如果没有约定且单位同意其辞职就可以依法离职。 法律依据：《劳动合同法》(2012修正)　 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动...查看全文

1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿; 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同怎么办离职1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且...查看全文

提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天期满，用人单位即应安排办理工作交接、结清工资，出具解除合同证明书，是法律赋予劳动者在用人单位无法定事实下单方合同解除权。但劳动者行使这一权利，需要把握几点： 一、提前预告 提前3...查看全文

法律分析：一、辞职后劳动合同怎么办员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照想《劳动合同法第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。...查看全文

未签劳动合同辞职，公司不能扣工资，应结清拖欠工资及加班工资。劳动者可要求双倍工资赔偿最多11个月。离职无需缴纳违约金，约定无效。离职可要求经济补偿和未签合同的双倍工资，补偿按年限计算。可通过法律程序要求公司补缴社保费。员工可要求三...查看全文

法律分析：签订一年期限的劳动合同 ，可以提前30天通知用人单位辞职；也可以自己提出，和用人单位协商一致后辞职；当用人单位存在违法情形时单方面辞职；直接等到劳动合同期满不续订自然辞职。除由劳动者提出协商解除劳动合同和提前通知...查看全文

签5年劳动合同辞职，如果没有到期且合同中有违约金，就需要员工按照约定支付，如果没有约定且单位同意其辞职就可以依法离职。 法律依据：《劳动合同法》(2012修正)　 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形...查看全文

1、劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职的。 2、但是需要提前30天通知单位，做好交接工作，劳动者在劳动合同期内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。 3、法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 【...查看全文