法律分析：一、不开辞退通知书怎么证明辞退公司辞退劳动者时没有出具通知书，劳动者维权时，需要收集的证明包括劳动合同、社会保险缴纳证明等证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订...查看全文

律师分析： 只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

辞退通知书员工不签字怎么办 公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞...查看全文

法律分析：一、没有辞退通知书怎么证明已被辞退证明自己被公司辞退的方式是依法提供公司出具的解除或者终止劳动合同的证明。在员工办理离职时，公司会依法为员工出具上述证明，因此当事人可以使用该文件来证明本人与公司确实已经没有劳...查看全文

一、单位不出具书面辞退证明，劳动者如何维权 单位不出具书面辞退证明，劳动者可以向劳动部门投诉。 《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定：“用人单位违反本法规定...查看全文

公司在辞退员工的时候是必须要出具辞退通知的,或者是给员工出具离职证明,这本来就是用人单位应尽的义务,员工要不要辞退证明这是员工的事情,如果辞退员工的时候没有出具辞退通知,由此给当事人造成的损失当然是需要承担法律责任的。...查看全文

法律分析：不一样。辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出...查看全文

法律分析：不一样。辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出...查看全文

法律分析： 不一样。辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一...查看全文

法律分析：一、能给员工开辞退通知书吗1、公司以正当理由辞退劳动者，给劳动者开辞退通知书是合法的，如果公司无故给劳动者开辞退通知书，那么则是不合法的。2、根据《劳动合同法》第三十九条劳...查看全文

律师分析:可以保留公司辞退你的相关证据；也要考虑自己工作期间有无过错，如果无过错辞退的话，你可提起劳动仲裁索要经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...查看全文

员工被辞退后，如果单位不提供相关证明，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申诉要求出具证明。在维护自己的权益时，当事人需要保存相关证据，如工作交接单、离职证明和录音等材料。如果用人单位违规不提供书面材料，将受到责令改正的处罚，并可能需要进...查看全文

律师分析:如果符合法律规定的话公司的辞退通告就是合法的，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)...查看全文

律师分析： 如果符合法律规定的话公司的辞退通告就是合法的，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (二)调整工作岗位后劳动...查看全文

公司辞退员工微信通知书面通知吗？ 法律分析：辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。法律依据：《中华人民共和...查看全文

如果用人单位不愿意提供辞退证明,劳动者可以尝试以下方法:首先与用人单位进行协商,看看是否能够达成一致并签署相关文件。如果协商无果,劳动者可以考虑向当地的劳动监察大队进行投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,以寻求帮助和解决问题。根据《...查看全文

辞退证明是用人单位依照法定程序对职工进行辞退后，向劳动行政部门申请，由劳动行政部门出具的一种证明文件，证明该单位已经依照法定程序对职工进行了辞退，并依法履行了相关义务。用人单位需要开具辞退证明，否则可能会面临法律风险。如果用人单位...查看全文

律师分析： 辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，...查看全文

法律分析:企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；3、服务态度很差，经常与顾客吵架或...查看全文

法律分析:公司辞退员工的通知书不需要员工签字。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。...查看全文