辞退不开辞退证明违法吗-法律问答|晖律网

辞退不开辞退证明违法吗

回答于2024-04-13 阅读（2696）

律师回答

摘要：辞退证明是用人单位依照法定程序对职工进行辞退后，向劳动行政部门申请，由劳动行政部门出具的一种证明文件，证明该单位已经依照法定程序对职工进行了辞退，并依法履行了相关义务。用人单位需要开具辞退证明，否则可能会面临法律风险。如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，就可能被要求赔偿。辞退的公司还可以去的，被辞退的员工用人单位可以重新录用,员工和用人单位之间达成一致意见,同时员工再次入职就行。入职期间应该遵

一、关于辞退证明是否违法的问题，我们可以从以下几个方面来进行分析和解答。

首先，我们需要明确什么是辞退证明。辞退证明是指用人单位依照法定程序，对职工进行辞退后，向劳动行政部门申请，由劳动行政部门出具的一种证明文件，证明该单位已经依照法定程序对职工进行了辞退，并依法履行了相关义务。

那么，根据我国相关法律法规的规定，用人单位是否需要开具辞退证明呢？答案是肯定的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照法定程序，对职工进行辞退，并在劳动合同解除或者终止后15日内，向劳动行政部门申请办理相关手续。而根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，并在劳动合同解除或者终止后15日内，向劳动行政部门申请办理社会保险关系转移手续。

因此，从法律的角度来看，用人单位需要开具辞退证明，并且如果不开具，就可能涉及到违法问题。当然，在实际操作中，用人单位可能会因为各种原因，如未及时申请办理相关手续、未依法为职工缴纳社会保险费等，而无需开具辞退证明。但总体来说，辞退证明的开具是用人单位的法定义务，否则可能会面临法律风险。公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、辞退的公司还可以去吗
辞退的公司还可以去的。被辞退的员工用人单位可以重新录用,员工和用人单位之间达成一致意见,同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同,用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。
三、用人单位辞退员工不需要赔偿的条件是什么
用人单位辞退员工不需要赔偿的条件是如下：
1.员工在试用期间内不符合录用条件的；
2.员工严重失职，给公司造成重大损害的；
3.员工严重违反公司的规章制度的；
4.员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；
5.法律规定的其他条件。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，有下列情形之一的，解除或者终止劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，如果用人单位未按照上述规定与劳动者协商一致解除劳动合同，或者未依法为劳动者办理相应的社会保险手续，就可能构成违法行为。

结语：这段话从法律角度分析了辞退证明的必要性，指出用人单位需要开具辞退证明，否则可能会面临法律风险。同时，文章也指出，如果用人单位辞退员工，被辞退的员工可以在用人单位重新录用，员工也可以再次入职，但单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。最后，文章列举了用人单位辞退员工不需要赔偿的条件。

法律依据

公务员法(2018-12-29)\t第八十八条\t公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
法官法(2019-04-23)\t第三十四条\t法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。
公务员法(2018-12-29)\t第八十七条\t担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。
担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

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