辞退后怎样写辞退证明
被辞退后取得辞退证明有以下方式：
1、工作交接单；
2、离职证明；
3、离职时的录音。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
辞退证明怎样做
员工辞退证明书根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第 款，经研究，决定辞退 同志，辞退从 年 月 日算起。(单位盖章)年 月 日注：此证明一式三份：1、单位留存一份;2、被辞退人员留存一份;3、存入本人档案一份。
没有辞退证明书怎么办
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。
公司辞退有没有证明
公司辞退会有解除或者终止劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位不向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司辞退一定要发补偿？真相：不是解析：如果公司是因为劳动者有下列情形之一而辞退的，用人单位不用给劳动者补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
公司辞退员工的流程有哪些？公司辞退员工的流程有以下这些：1、先与员工解除或者终止劳动合同;2、然后出具离职证明;3、其次由员工交接其工作;4、再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;5、最后劳动者正式离开公司。
被单位辞退后怎么取得辞退证明
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
被单位辞退后可以采用下列几种方式取得辞退证明：
1、工作交接单，在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。2、离职证明，现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的更好。3、录音，录音一定要录取公司主要领导的，特别是法定代表人的，其他人的用处不大。另外录音一定要清楚，内容完整。
《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条
