法律分析:劳动者被辞退后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时也就是辞退时，出具解除或者终止劳动合同的证明，所以劳动者无需进行申请，但如果用人单位未出具的，则劳动者可以要求用人单位出具。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：被辞退后想取得辞退证明可以和原工作单位协商，如果不给的话有以下资料可以作为辞职证明：_x000D_ 1、辞职时的工作交接单；_x000D_ 2、离职证明；_x000D_ 3、离职时的录音。法律依据...查看全文

法律分析：被辞退要如下写离职证明：1、写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2、写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3、写明劳动者在本单位的工作年限，在职期...查看全文

法律分析：被单位辞退后可以采用下列几种方式取得辞退证明：_x000D_ 1、工作交接单，在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章。_x000D_ 2、离职证明，现在找新的工作，新单位都...查看全文

法律分析： 用人单位辞退员工应该做到：1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

法律分析：用人单位辞退员工应该做到：1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：用人单位辞退员工应该做到：1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

辞退后怎样写辞退证明 被辞退后取得辞退证明有以下方式： 1、工作交接单； 2、离职证明； 3、离职时的录音。 《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；...查看全文

根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。《劳动合同法》还规定...查看全文

法律分析：老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关...查看全文

法律分析：老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关...查看全文

法律分析:辞退证明由用人单位在解除劳动合同之后进行出具。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《《中华人...查看全文

法律解析： 如果被公司辞退，可以要求公司出具这个证明。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 如果被公司辞退，可以要求公司出具这个证明。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的 【法律依据】： ...查看全文

很多员工甚至部分律师皆认为，案件的举证责任在于公司，其实这是一种严重的误解。固然，我国法律出于实际情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证责任倒置的规则，但是这种倒置并不是说所有的举证责任全在于企...查看全文

被辞退后取得辞退证明有以下方式： 1、工作交接单； 2、离职证明； 3、离职时的录音。 《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应...查看全文

法律分析：一、60岁劳动者被辞退应获得多少补偿？劳动关系中超过60岁被辞退是没有赔偿金的，60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;...查看全文

经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 《中...查看全文

经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付经济补偿金。 《中...查看全文

劳动者被辞退后社保终止，用人单位应办理档案和社保转移手续。劳动者可要求经济补偿，并可向单位所在地社保局稽核部门或劳动仲裁申请协助办理转移手续和赔偿。社保转移程序包括申请、审核、接收和办理手续。经济补偿按工作年限支付，月工资超过三倍...查看全文