1、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)，否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。 2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确...查看全文

法律分析:劳动者被辞退后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时也就是辞退时，出具解除或者终止劳动合同的证明，所以劳动者无需进行申请，但如果用人单位未出具的，则劳动者可以要求用人单位出具。法律依据:《《中华人...查看全文

针对用人单位以口头形式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成...查看全文

法律分析：一、劳动者怎样投诉举报用人单位1、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。2、是劳动者应...查看全文

律师分析： 劳动者被单位辞退如何维权：一、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，收集相关证据，以便进一步向公司索赔。二、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 劳动者被单位辞退如何维权：一、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，收集相关证据，以便进一步向公司索赔。二、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、被单位辞退要怎么维权根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。...查看全文

法律解析： 劳动者被单位辞退如何维权：一、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，收集相关证据，以便进一步向公司索赔。二、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 劳动者被单位辞退如何维权：一、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，收集相关证据，以便进一步向公司索赔。二、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 劳动者被单位辞退如何维权：一、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，收集相关证据，以便进一步向公司索赔。二、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：劳动者被辞退由用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位不出具的，劳动者可以与其协商，协商不成的可以申请调解组织调解，也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

1、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)，否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。 2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确...查看全文

根据《劳动法》的规章，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规章的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月薪资以解除劳动同。《劳动合同法》还规章...查看全文

根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。《劳动合同法》还规定...查看全文

根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。《劳动合同法》还规定...查看全文

被辞退可以申请劳动仲裁吗 1、被用人单位违法辞退的可以申请劳动仲裁，因辞退发生的争议属于劳动仲裁机构的管辖范围，但申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权...查看全文

公司辞退员工需符合法定条件才有补偿和失业金。试用期不符条件、违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造重大损害、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作、拒不改正、被追究刑事责任等情况不支付失业金。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个...查看全文

律师分析： 有的，用人单位辞退劳动者，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过6个月不满一年的，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资)的标准，发给劳动者经济补偿金。如用人单...查看全文

法律解析： 有的，用人单位辞退劳动者，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过6个月不满一年的，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资)的标准，发给劳动者经济补偿金。如用人单...查看全文

法律解析： 有的，用人单位辞退劳动者，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过6个月不满一年的，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资)的标准，发给劳动者经济补偿金。如用人单...查看全文