工伤休息期间的工资按照基本工资标准计算。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，但总期限不超过24个月。伤残评定后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工继续治疗时...查看全文

这段内容描述了工伤保险赔偿的项目，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金...查看全文

工资即为劳动报酬，包括货币和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都属于劳动报酬。基本工资包含岗位工资，各种福利、补贴、津贴、奖励或处罚等。...查看全文

基本工资不是到手工资，只是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。在企业中，基本工资是根据员工职位、能力、价值核定的薪资，是员工工作稳定性和安全感的保证。...查看全文

产假期间只发基本工资违法，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得降低女职工工资、解雇或解除劳动合同。参加生育保险的应按月平均工资发放生育津贴，不足的由单位补足，超过的也要发放。未参加生育保险的应按产假前12个月工资增均...查看全文

产假工资不只是基本工资，根据法律规定，女职工在产假期间工资不得降低。如果参加生育保险，按照单位上年度职工平均工资标准支付生育津贴；未参保则由单位支付。公司破产后应全额偿还员工的欠款，包括工资、医疗费用、补偿金等，按比例分配。相关法...查看全文

工伤期间是有工资的。如果是在工作中受到伤害的属于工伤。按照工伤保险条例的规定，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。如果伤情特别严重的，则需要通过劳动能力鉴定委员会确认，但养伤停工时间不得超过12个月。 产假工资只发基本工资吗 产假...查看全文

在诉讼实践中一般会将销售提成计入工资基数。 劳动者的基本工资里面包括五险一金吗 劳动者的基本工资里面不包括五险一金。 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；劳动保护方面的费用；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不属...查看全文

不是的。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。 法律依据： 《工伤保险条例》 ...查看全文

律师解答： 不是的。 律师解析： 不是的。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本...查看全文

法律分析:工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、...查看全文

工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住...查看全文

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，我们可知，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。另外关于工资的发放...查看全文

法律分析:工伤并不是只发基本工资。劳动者在工伤期间停工留薪的，其工资福利待遇不变，而原工资福利除包括基本工资外，还包括津贴补贴等一些福利。单位需要按月支付给劳动者。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_...查看全文

律师分析： 工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工...查看全文

法律分析： 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应当全额发放，而不是只发基本工资。用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工...查看全文

岗位津贴不属于基本工资，是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴。基本工资是根据劳动合同约定或规章制度规定的工资标准计算的工资，是职工劳动报酬的主要部分。岗位津贴分为国家统一制定和企业自行建立的两类，前者列支于企业成本中。根据...查看全文

法律分析：一、工伤只发最低基本工资是否合法1、依据相关的法律规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...查看全文

工伤工资是基本工资吗 职工工伤，工资基数因为赔偿项目不同，统筹地区不同而区别。 《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以...查看全文