劳务合同由民法典等相关法律所调整，和劳动合同所适用的法律不同。
1.建立劳务关系未签合同的，除缔约过失外，不需要赔偿。劳务合同是指劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的协议。双方当事人在尚未形成权利义务关系、签订劳务合同之前，可以反悔不予订立，一方当事人假借订立合同恶意磋商的除外。一方当事人在订立合同的过程中因恶意磋商导致合同未成立、合同无效或合同被撤销，致使对方当事人信赖利益遭受损失时，应以其过错作为确定责任范围的依据，进行损害赔偿。其违背诚实信用原则所产生的义务，应当承担缔约过失责任。
2.建立劳动关系未签合同的，用工超过一个月，需要赔偿。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需赔偿。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。《中华人民共和国民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
未签合同的劳务关系是否需要赔偿双倍？
律师回答
摘要：劳务合同和劳动合同在法律调整方面存在差异。劳务合同的建立未签订合同时，除非存在缔约过失，否则无需赔偿。而劳动合同的建立未签订合同时，如果用工超过一个月，需要赔偿。根据《中华人民共和国民法典》相关法律规定，当事人在订立合同过程中存在恶意磋商、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况等违背诚信原则的行为，应承担赔偿责任。同时，未论合同是否成立，泄露或不正当使用商业秘密或其他应保密的信息，也应承担赔偿责任。
延伸阅读
结语：根据以上内容，劳务合同和劳动合同在法律上有所不同。对于劳务合同，双方在未签订合同之前可以反悔，除非存在恶意磋商的情况。如果因恶意磋商导致合同未成立、无效或被撤销，造成对方信赖利益损失，应承担相应的赔偿责任。而对于劳动合同，如果在用工超过一个月后仍未签订书面合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需赔偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人在订立合同过程中有恶意磋商、隐瞒重要事实或提供虚假情况等违背诚信原则的行为，应承担赔偿责任。同时，对于商业秘密或其他应保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或不正当使用，否则应承担赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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