劳务关系未签合同要付双倍工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务关系未签合同要付双倍工资吗？

律师分析：用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料(如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等)包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合...查看全文

问劳务关系未签合同要付双倍工资吗

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法律分析：一、劳务关系未签合同要付双倍工资吗1、没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共...查看全文

问劳务关系未签合同要付双倍工资吗

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用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料(如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等)包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资...查看全文

问劳务关系未签合同要付双倍工资嘛？

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律师解答：用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料(如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等)包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合...查看全文

问劳务关系未签合同要付双倍薪资吗？

答

法律解析：用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料(如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等)包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合...查看全文

问劳动关系签定劳务合同要双倍工资吗

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一、未签订劳动合同需支付双倍工资未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即...查看全文

问劳动合同未签要付双倍工资吗

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如果劳动合同未签自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳...查看全文

问劳务关系没签合同有双倍工资吗

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法律分析：1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的； 2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

问未签劳动合同单位要付双倍工资吗

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法律分析:用人单位未签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签后不需要支付双倍工资；超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立该合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文

问未签劳动合同单位要付双倍工资吗

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合...查看全文

问签订劳动合同与支付双倍工资的关系

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劳动合同的签订对于保护劳动者权益至关重要。用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。若未能签订合同，用人单位需书面通知劳动者，避免支付双倍工资。合同诈骗与民事欺诈不同，合同诈骗行为人无意履行合同，而民事欺诈行为...查看全文

问劳动关系签劳务协议双倍工资

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我拒绝签劳动合同能拿到双倍工资吗？在符合下列条件时才能领双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。或者用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立...查看全文

问劳务关系不签合同能要二倍工资吗

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不签劳动合同的劳务关系不能要求获得两倍工资。劳务关系不适用劳动合同法，不签劳动合同是合法的，但是如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径提起诉讼，保护自己的合法权益。...查看全文

问未签劳动合同应当支付双倍工资吗

答

法律分析:用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11...查看全文

问未签订劳动合同应支付双倍工资吗

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法律分析：未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

问未签订劳动合同应支付双倍工资吗

答

法律分析：未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问劳务关系可管双倍工资吗

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法律分析：一、劳务关系可管双倍工资吗劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。二、代签劳动合同主张双倍工资可以吗?不可以。用人单位或他人代替劳动者签...查看全文

问未签劳动合同单位是否要付双倍工资

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法律分析:自用工之日起超过一个月不满一年，未签劳动合同的单位要支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问未签合同的劳务关系是否需要赔偿双倍？

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劳务合同和劳动合同在法律调整方面存在差异。劳务合同的建立未签订合同时，除非存在缔约过失，否则无需赔偿。而劳动合同的建立未签订合同时，如果用工超过一个月，需要赔偿。根据《中华人民共和国民法典》相关法律规定，当事人在订立合同过程中存在...查看全文

问不签劳务合同双倍工资？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文