员工隔离是否算作假期？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问疫情隔离是否算作假期？

疫情期间，用人单位应支付隔离期间职工的工资，不得解除劳动合同。对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者等无法正常工作的职工，单位应支付工作报酬，劳动合同到期将顺延至相关期限结束。...查看全文

问被隔离是否算是假?疫情导致隔离算不算

疫情期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同，必须按规定支付最基本工资。对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者以及因政府隔离措施导致不能工作的职工，企业应支付工作报酬，不得解除劳动合同。劳动合同到期将顺延至医疗期、观察期、隔离期或...查看全文

问隔离期间算不算假期

答

法律分析:不算,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。法律...查看全文

问被隔离期间算作旷工吗

答

法律分析:被隔离期间不算作旷工。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者如果在按照规定实施隔离的，企业需要支付其在此期间的工作报酬，并且不能裁员或者无过错性辞退的方式与其解除劳动合同。法律依据:《《...查看全文

问在被隔离期间是否算旷工？

答

不算。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条明确规定：被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。被隔离期间算作旷工吗对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状...查看全文

问工作期间被隔离工资怎么算

答

被隔离期间工资一般就会按正常的工资来进行给付;如果在隔离结束了之后，还需要进行治疗的，那么在此期间的工资就会按照患病医疗期限的工资标准来进行给付，这都是有法律规定的。一、被隔离期间工资怎么算...查看全文

问隔离酒店工作人员是否有补贴？

答

员工隔离期间的津贴支付需根据公司规定，交通补贴和餐贴不受出勤影响，需继续支付；其他特殊原因津贴和物价补贴也需继续支付，以保证工资水平不受影响。...查看全文

问隔离期间算不算休假

答

法律分析: 隔离期间不算休假。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间...查看全文

问员工因病请假是否算作旷工？

答

员工请病假不批算旷工开除是不合理的，职工有享受病假待遇的权利。根据相关法律，企业应给予职工一定的医疗期，在此期间不得解除劳动合同。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期...查看全文

问隔离期间算请假嘛？

答

律师解答：不算事假，按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。【法律依据】：《关于做好新型冠...查看全文

问隔离期间算什么假？

答

律师分析：因为感染肺炎隔离期间属于病假，劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。疫...查看全文

问隔离期间算请假吗？

答

律师分析：不算事假，按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。【法律依据】：《关于做好新型冠...查看全文

问被隔离是扣员工年假吗？

答

律师分析：应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业...查看全文

问被隔离是扣员工年假嘛？

答

律师解答：应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业...查看全文

问员工出车祸是否算作事假？

答

算的。因为这不属于疾病造成的缺勤(这属于病假范畴),而是个人原因导致无法上岗(这属于事假范畴)。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。事假算年休假吗事假是事假，年假是年假，二者不同。...查看全文

问被隔离人员算什么假

答

法律分析:疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通...查看全文

问员工隔离期间薪资怎么算？

答

法律解析：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。【法律依据】：...查看全文

问员工隔离期间薪资怎么算？

答

问员工隔离期间薪资怎么算？

答

律师解答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。【法律依据】：...查看全文

问事业单位人员隔离期算什么假？

答

律师分析：疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文