律师分析： 疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文

律师分析： 因为疫情隔离的假不可使用职工的年期、还有福利假、以及调休的假期来进行计算，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资，不能在此期间以任何理由解除劳动合同。法律明确规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密...查看全文

律师分析： 疫情期间感染病毒被隔离治疗的话算病假，病假期间的工资待遇相对应的会受到影响，各地规定的病假工资支付标准都不一样。如果没有感染病毒，只是配合防疫被隔离了，那属于带薪休，因为在强制隔离期间工资报酬跟原来的待遇都一样。 【...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析： 疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文

律师分析： 因为感染肺炎隔离期间属于病假，劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。疫...查看全文

律师分析： 不算假，按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。 【法律依据】： 《中华人民共和国传...查看全文

律师分析： 疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文

疫情期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同，必须按规定支付最基本工资。对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者以及因政府隔离措施导致不能工作的职工，企业应支付工作报酬，不得解除劳动合同。劳动合同到期将顺延至医疗期、观察期、隔离期或...查看全文

根据法律规定，员工因隔离需要算作事假，劳动者可以向用人单位提出请假要求，用人单位可以用年假来冲抵。同时，鼓励协商解决复工前的用工问题。对于受疫情影响不能按期到岗或企业不能开工生产的员工，企业应主动与职工沟通，安排灵活的工作方式在家...查看全文

律师分析： 应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业...查看全文

律师解答： 应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业...查看全文

律师分析： 因为疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依...查看全文

律师分析： 疫情期间隔离是否算年假，应当根据用人单位与劳动者协商的情况处理，疫情期间被隔离的用人单位应当协调处理，按照政府的相关政策规定来进行统一安排，避免在疫情期间因工作安排问题发生矛盾和纠纷。 【法律依据】： 《职工带薪年休...查看全文

律师解答： 疫情期间隔离是否算年假，应当根据用人单位与劳动者协商的情况处理，疫情期间被隔离的用人单位应当协调处理，按照政府的相关政策规定来进行统一安排，避免在疫情期间因工作安排问题发生矛盾和纠纷。 【法律依据】： 《职工带薪年休...查看全文

律师分析： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 【法律依据】： 《关于妥善...查看全文

因肺炎疫情所造成不能上班的情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班，用人单位可以用年假来冲抵。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企...查看全文