劳动仲裁申诉期限是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该期限因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁申诉期限是多长时间？
律师回答
摘要：劳动仲裁申诉期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申诉期限可因权利主张、权益救济请求或对方履行义务而中断。不可抗力或正当理由导致无法申请仲裁时，申诉期限中止，恢复后继续计算。劳动关系中拖欠劳动报酬引发争议的，申请仲裁不受一年期限限制，但劳动关系终止后需一年内提出申诉。
延伸阅读
劳动仲裁申请的时效性要求是什么？
劳动仲裁申请的时效性要求是指在特定时间内提起申请的要求。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在与用人单位发生劳动争议后，通常需要在争议发生之日起一定的期限内向劳动仲裁机构提出申请。具体时效性要求根据不同地区和具体情况而有所不同，一般在30至90天之间。在规定的时效期限内提起申请是保障劳动者权益的重要步骤，逾期未申请可能导致申诉权的丧失。因此，劳动者应及时了解并遵守劳动仲裁申请的时效性要求，以确保自身合法权益的维护。
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结语：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁申诉期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在此期限内，当事人可以向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，以中断仲裁时效。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在一年内申请仲裁，则仲裁时效中止，待中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间发生的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限限制。劳动仲裁申请的时效性要求对于维护劳动者权益至关重要，劳动者应及时了解并遵守相关要求，以确保自身权益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
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