一、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限...查看全文

(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解...查看全文

(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月薪资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月薪资+医疗补助费(不低于6个月薪资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解...查看全文

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金计算标准及支付情形，包括协商解除、病伤解除、不能胜任、客观变化、经济裁员等情况，同时介绍了用人单位需要支付经济赔偿金的情形和自动离职的处理方式。...查看全文

法律分析:解除劳动合同经济赔偿金标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支...查看全文

根据《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不...查看全文

法律分析：1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于...查看全文

本文讲述了如果员工符合应支付经济补偿金的条件，计算经济补偿金的算法以及企业辞退残疾人员时的补偿标准。根据员工在本单位工作年限和是否因工伤致残，经济补偿金标准有所不同。工作满一定年限的员工可按月支付经济补偿金，工作不满六个月的员工则...查看全文

(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解...查看全文

劳动合同解除赔偿金的支付情况及支付标准。根据《劳动合同法》第四十七条规定，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十...查看全文

法律分析:解除劳动合同经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：一、2023最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算1、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张经济赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师分析： 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要...查看全文

法律分析:一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补...查看全文

经济补偿金是在劳动者没有犯错的情况下，当劳动合同终止或解除时，用人单位按照规定一次性支付给劳动者的经济援助。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=月工资×工作时间（不满12个月按实际工作月数计算）。工作不满12个月的，按实际工作的月...查看全文

劳动合同解除的赔偿金和补偿金按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。解除劳动合同的手续包括提前通知、工作交接和债务清理。解除劳动合同的方式包括法定解除和约定解除，法定解除不需要对方同意，而约定解除需要双方协商一...查看全文

一、具体的工资标准。根据劳动合同法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位...查看全文

一、具体的工资标准。根据劳动合同法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位...查看全文

法律分析：一般来说，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。法律依据...查看全文

单位违法解除劳动合同赔偿金根据《劳动合同法》规定，单位违法解除或终止劳动合同时，应支付劳动者赔偿金，金额为劳动者工资标准的二倍，且根据工作年限逐年递增，最高不超过12年。...查看全文