法律解析： 解除劳动合同日期不是办理当日算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，合同解除的日期以解除劳动合同通知书到达对方的时间为准。办理离职手续的日期不一定是解除劳动合同的日期。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 解除劳动合同日期不是办理当日算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，合同解除的日期以解除劳动合同通知书到达对方的时间为准。办理离职手续的日期不一定是解除劳动合同的日期。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:解除劳动合同日期不是办理当日算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，合同解除的日期以解除劳动合同通知书到达对方的时间为准。办理离职手续的日期不一定是解除劳动合同的日期。法律依据:...查看全文

解除劳动合同日期不是办理当日算。如果劳动者提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，那么合同解除的日期以通知书到达对方的时间为准。办理离职手续的日期不一定等于解除劳动合同的日期。...查看全文

劳动合同解除日期与办理手续日期不同，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，解除日期以通知书到达对方时间为准，离职手续日期不等于解除合同日期。...查看全文

律师分析： 1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况...查看全文

法律分析:1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两...查看全文

法律解析： 1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况...查看全文

法律分析:企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:...查看全文

法律解析： 1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况...查看全文

律师解答： 1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况...查看全文

劳动合同解除日期的确定：1、劳动者提前通知解除合同，以通知书到达对方的时间为准；2、双方协商解除合同，以签字或盖章时间为解除时间；3、用人单位单方解除合同，以通知送达或额外支付工资后劳动者收到通知的时间为解除时间。《中华人民共和国...查看全文

劳动合同解除日期与办理手续日期不同。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，以通知书到达对方的时间为准。离职手续办理日期与合同解除日期不一定相同。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项规定，劳动者解除劳动合同与用人单位发生争议时，劳动者需在收到书面通知之日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，既是程序，也是条件，无需用...查看全文

法律解析： 解除劳动合同当日是否在职要看是否进行了考勤，如果当日进行了考勤一般是属于在职的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订...查看全文

法律分析:解除劳动合同当日是否在职要看是否进行了考勤，如果当日进行了考勤一般是属于在职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文

法律解析： 解除劳动合同当日是否在职要看是否进行了考勤，如果当日进行了考勤一般是属于在职的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订...查看全文

法律分析:1、双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

劳动合同截止日期算当日，解除劳动合同日期从收到书面通知之日起计算。根据《劳动法》第二十五条，劳动争议申请仲裁期限也是从收到通知之日起计算。根据《劳动合同法》第十条，未订立书面劳动合同的劳动关系应在一个月内订立。...查看全文