法律分析:1、双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师解答： 1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:解除劳动合同的日期依据是用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明。该证明上记载的日期，一般就是解除劳动合同的日期。劳动者可以根据该证明来确定其正式离职的时间。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:解除劳动合同生效日期是解除通知到达对方的日期。用人单位与劳动者可以协商一致解除合同，也可以依照法律的规定解除合同。解除劳动合同后，用人单位与劳动者应当按照法律规定或者双方约定，履行相应的义务。法律...查看全文

劳动合同生效日期是解除通知到达对方的日期。用人单位和劳动者可以协商一致解除合同，也可以根据法律规定解除合同。解除劳动合同后，用人单位和劳动者应按法律规定或双方约定履行义务。...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同日期怎么写？劳动合同解除的日期：1、协商解除劳动合同的：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间；2、劳动者辞职解除的：劳动者解除通知书送达用人单...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第四十条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，而单位无过错性辞退劳动者时，也需要提前三十日通知劳动者或支付一个月工资的代通知金。...查看全文

劳动合同解除日期与办理手续日期不同，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，解除日期以通知书到达对方时间为准，离职手续日期不等于解除合同日期。...查看全文

法律解析： 离职的最后一个工作日如果在正常工作,就当然有薪资。劳动关系的解除是到解约协议的日期为终止日期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

律师解答： 解除劳动合同日期不是办理当日算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，合同解除的日期以解除劳动合同通知书到达对方的时间为准。办理离职手续的日期不一定是解除劳动合同的日期。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:解除劳动合同日期不是办理当日算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，合同解除的日期以解除劳动合同通知书到达对方的时间为准。办理离职手续的日期不一定是解除劳动合同的日期。法律依据:...查看全文

法律解析： 解除劳动合同日期不是办理当日算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，合同解除的日期以解除劳动合同通知书到达对方的时间为准。办理离职手续的日期不一定是解除劳动合同的日期。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单...查看全文

法律分析：劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单...查看全文

劳动合同解除日期与办理手续日期不同。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，以通知书到达对方的时间为准。离职手续办理日期与合同解除日期不一定相同。...查看全文

法律解析： 解除劳动合同日期不是办理当日算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，合同解除的日期以解除劳动合同通知书到达对方的时间为准。办理离职手续的日期不一定是解除劳动合同的日期。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

解除劳动合同日期不是办理当日算。如果劳动者提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，那么合同解除的日期以通知书到达对方的时间为准。办理离职手续的日期不一定等于解除劳动合同的日期。...查看全文

律师分析： 解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自行离开的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解...查看全文

解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自行离开的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的...查看全文