试用期请病假一般是不会被辞退的，如果单位以请病假为由将员工辞退，属于违法解除劳动合同，在试用期内，仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

1、试用期员工休病假，如果没有重大过错的，不会被辞退。 2、休息休假是员工依法享受的权利，当员工按规定休假时，单位不能因员工休假而予以辞退，这是不合法的。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一...查看全文

试用期劳动者按规定请病假，不会被辞退。但如果劳动者是虚假请病假，严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位可以予以辞退。公司要解除合同时需具备两个条件，一是规章制度合法有效，二是职工需...查看全文

劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度。公司会更具你的实际情况做出合...查看全文

一、试用期请假不超过几天请假次数和长短应符合用人单位规章制度和法律法规的规定。劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天或者最长多少天的规定，只是规定如果请假可以延长其试用期时间。试用期内的...查看全文

30天。      事业编试用期的话,请假是不能够超过30天的,因为超过30天之后,纪委会对你查处谈话,然后会给你一个开除处理这是非常严重的,甚至可能还会记录你...查看全文

律师分析： 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限...查看全文

律师分析： 试用期一般是指，用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。我国的劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但是试用期的时间最长不能超过六个月。 如果劳动合同的期限在三个月以上且不满一...查看全文

请假次数和长短应符合用人单位规章制度和法律法规的规定。劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天或者最长多少天的规定，只是规定如果请假可以延长其试用期时间。试用期内的确有事的，应向单位请假，按照单位的规...查看全文

法律分析： 不论是在试用期还是已经开始工作了，婚假假期都是一样长，因为婚假法律方面由明确规定，如下： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚...查看全文

律师分析： 不论是在试用期还是已经开始工作了，婚假假期都是一样长，因为婚假法律方面由明确规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...查看全文

律师解答： 劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度哈！ 【法律依据...查看全文

律师解答： 1.劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定； 2.因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

:病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇(病假工资)，年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。...查看全文

员工请丧假一至三天，根据劳动法，用人单位应支付工资。国家对非国营企业职工休婚丧假未作具体规定，具体操作可参考相关通知。爷爷去世是否能请丧假由企业自主认定。职工请丧假一般不需要出具死亡证明，但单位规定要求时应遵守。单位可解除劳动合同...查看全文

法律解析： 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限...查看全文

律师解答： 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限...查看全文

法律分析：一、试用期最短多少天一般试用期最短不能低于一个月，最长不能高于6个月。试用期的期限由用人单位和劳者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；...查看全文

律师解答： 试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。 【法律依据】...查看全文