试用期工资80%合理吗

律师回答

法律分析:

试用期工资百分之八十是合理的。根据法律规定,单位给您的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%,同时还不能低于您所在单位当地的最低工资。

法律依据

《劳动合同法》第四条 

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

第二十条 

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
试用期工资80%合理吗

法律分析:试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,关于试用期工资80%合理吗这一问题。根据我国《劳动合同法》第20条,对于劳动者试用期工资标准的明文规定看,是合理的。 法律依据:《中华人民共和国...查看全文

试用期工资80%合理吗

一、试用期80%工资是否合法 1、试用期80%工资是合法的。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据: 《中华人民共...查看全文

试用期工资80%合理吗?

律师分析: 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 【法律依据】: ...查看全文

试用期工资80%合理吗

试用期工资不能低于转正后工资的80%吗 根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“...查看全文

6个月试用期工资80%合理吗

一、试用期80%工资是否合法 1、试用期80%工资是合法的。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据: 《中华人民共...查看全文

试用期工资80%合理吗可以商量吗

试用期工资为80%,即支付当月应支付工资的80%,除非劳动者造成用人单位损失,用人单位可以扣除工资进行补偿。支付劳动合同约定工资标准的80%,且不得低于当地最低工资标准,这是合理的。当然也可以协商一致后进行变更。...查看全文

试用期工资给80%合理吗

法律分析:一、试用期工资给80%合理吗试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如...查看全文

试用期工资给80%合理吗

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 法律依据: 《劳动合同法》第二...查看全文

试用期工资给80%合理吗

试用期工资80%合理,根据《劳动合同法》第二十条规定,试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%。如果低于最低工资标准,则约定不合法。试用期工资按天计算,解除合同时应支付相应天数的工资。劳动者有权对试用期工资异议,...查看全文

试用期工资发80%合理吗?

律师分析: 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,关于试用期工资80%合理吗这一问题。根据我国《劳动合同法》第20条,对于劳动者试用期工资标准的明文规定看,是合理的。 【法律依据】: 《中华...查看全文

试用期给80%工资合理吗?

律师分析: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

试用期给80%工资合理吗

试用期工资为劳动合同约定工资的80%,但不得低于当地最低工资标准。这是合理的。因为劳动者造成用人单位损失,用人单位可以通过扣除工资补偿损失的方式来处理,这也是合理的。...查看全文

试用期给80%工资合理吗

试用期工资80%合理,但不能低于本单位同岗位最低档工资标准。试用期工资按天计算,离职时可要求补偿。劳动合同法规定试用期不超过6个月,试用期工资不得低于最低工资标准。劳资双方可约定试用期工资待遇,如无约定则与正式工资一致。试用期工资...查看全文

试用期六个月工资80%合理吗

法律分析:一、试用期工资给百分之八十合理吗试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那...查看全文

试用期只发80%的工资合理吗

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 ...查看全文

试用期只发80%的工资合理吗

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 法律依据: 《劳动合同法》第二...查看全文

试用期工资是转正工资的80%合理吗

一、试用期80%工资是否合法 1、试用期80%工资是合法的。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据: 《中华人民共...查看全文

试用期工资80%合理嘛?

律师解答: 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 【法律依据】: ...查看全文

试用期薪资80%合理吗?

法律解析: 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 【法律依据】: ...查看全文

80%工资试用期合法吗?

试用期工资80%合法,根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。试用期的时间根据劳动合同期限不同而有所规定,一般不超过一个月至六个月。试用期包含在劳...查看全文

推荐律师

李迈

北京市-北京市-朝阳区

专职律师婚姻家庭、婚姻家庭

已服务233人次

热门法律问题