试用期薪资80%合理吗？-法律问答|晖律网

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问试用期薪资发80%合理吗？

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法律解析：试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,关于试用期工资80%合理吗这一问题。根据我国《劳动合同法》第20条,对于劳动者试用期工资标准的明文规定看,是合理的。【法律依据】：《中华...查看全文

问试用期给80%薪资合理吗？

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法律解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期80%薪资合法吗？

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法律解析：试用期80%工资是合法的。劳动者在试用期的工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问试用期80%薪资合法吗？

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律师解答：试用期80%工资是合法的。劳动者在试用期的工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问试用期薪资80%合法吗？

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律师分析：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。【法律依据】： ...查看全文

问试用期80%薪资合法吗？

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问试用期薪资80%合法吗

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律师分析:试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。...查看全文

问试用期薪资80%合法吗？

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法律解析：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。【法律依据】： ...查看全文

问试用期薪资给80%合理嘛

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试用期薪资80%合理。只要试用期薪资不低于本单位同岗位最低档薪资的标准，那么单位依据合同约定薪资标准的80%来核定试用期薪资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档薪资标准了，那么如此约定就不合法了。法律依据：《劳动合同法》第二...查看全文

问试用期薪资80%合法嘛？

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律师解答：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。【法律依据】： ...查看全文

问试用期只发80%的薪资合理嘛

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问试用期工资80%合理吗

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法律分析：试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,关于试用期工资80%合理吗这一问题。根据我国《劳动合同法》第20条,对于劳动者试用期工资标准的明文规定看,是合理的。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问试用期工资80%合理吗

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一、试用期８０％工资是否合法１、试用期８０％工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。２、法律依据：《中华人民共...查看全文

问试用期工资80%合理吗

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法律分析：试用期工资百分之八十是合理的。根据法律规定，单位给您的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%，同时还不能低于您所在单位当地的最低工资。法律依据《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完...查看全文

问试用期工资80%合理吗？

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问试用期工资80%合理吗

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试用期工资不能低于转正后工资的80%吗根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“...查看全文

问试用期给80%工资合理吗？

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律师分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期给80％工资合理吗

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试用期工资为劳动合同约定工资的80％，但不得低于当地最低工资标准。这是合理的。因为劳动者造成用人单位损失，用人单位可以通过扣除工资补偿损失的方式来处理，这也是合理的。...查看全文

问试用期工资给80%合理吗

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法律分析：一、试用期工资给80%合理吗试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如...查看全文

问试用期工资发80%合理吗？

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律师分析：试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,关于试用期工资80%合理吗这一问题。根据我国《劳动合同法》第20条,对于劳动者试用期工资标准的明文规定看,是合理的。【法律依据】：《中华...查看全文