法律分析:疫情期间不可以不发工资，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准...查看全文

律师分析： 疫情期间不可以不发工资，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生...查看全文

律师解答： 疫情期间不可以不发工资，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生...查看全文

根据法律规定,如果单位在一个月内的某个工资支付周期内因为非劳动者原因停工或停产,那么用人单位必须按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资。这里所说的一个工资支付周期,应该是指前后两个工资发放日之间的时间。相关法律可参考:《工资支付...查看全文

法律分析： 如果延迟复工或未返岗，用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，支付周期内的按照劳动合同规定的标准工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关...查看全文

如果职工因违法违规被停职,一般只发基本工资。是职工主动申请停职,工资将会全部被停发。每个单位、部门的相关规定不尽一致, 一、什么是“停职查看”? “停职查看”是很多企业较为惯用的一种处分手段，通常是在员工出现违法违纪事实时...查看全文

法律分析：一、旷工可以不发工资吗旷工不可以不发工资，旷工可以不用付旷工当天的工资，但不可以扣除劳动者整月的工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。法律依据：根据《劳动合同法》...查看全文

律师分析： 如果是在法定的工作日期间无故旷工，那么是不需要支付旷工当日的工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按...查看全文

一旦劳动者在用人单位上班的，就需要遵守相关的法规和用人单位的规章制度，是需要按时上班的。有的劳动者可能纪律性不是很强，会出现旷工的行为，有的朋友就会疑惑，旷工可以不发工资吗?下面，我详细为您介绍具体内容。...查看全文

法律分析：一、旷工期间工资可以暂停发放吗旷工可以扣除当天工资，但是不能暂停发放。二、旷工的认定第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单...查看全文

工伤认定没下来可以停发工资吗 不可以。工人提交工伤认定后，要等一段时间才能拿到认定书。在这段期间，单位要按照停工留薪的方式支付工资，工伤认定没下来可以停发工资的说法是不对的。任何单位都不得无故拖延工资，如果这种情况发生，工人可以向...查看全文

法律分析:工伤认定没下来也不可以停发工资。在申请工伤认定的期间，如果劳动者停工留薪的，用人单位仍然需要按月向其发放工资，且劳动者的原工资福利待遇是不变的。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000D...查看全文

工伤期间单位需照常发放工资，停发工资是违法的。劳动争议案件需经劳动仲裁，但拖欠劳动报酬可直接起诉或申请支付令。劳动合同法规定，劳动者可向法院申请支付令。为保护劳动者权益，法律开辟了绿色通道，不实行仲裁前置。劳动者可先协商解决，若无...查看全文

拖欠工资不可以不交接,不能用违法行为对抗违法行为。关于拖欠工资可以不交接吗的问题,下面由我为您详细解答。一、拖欠工资可以不交接吗    ...查看全文

律师分析:单位停发工资是违法的。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位拖欠或...查看全文

律师分析： 不可以。公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...查看全文

法律分析：一、老板不发工资可以罢工吗如果可以的话，尽量采用法律的途径解决问题吧，可以申请劳动仲裁，或者起诉。根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。如...查看全文

一、老板不发工资可以罢工吗 如果可以的话，尽量采用法律的途径解决问题吧，可以申请劳动仲裁，或者起诉。 根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。 如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资...查看全文

法律分析：一、公司不发工资可以不去上班么公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。”因此，用人单位不得未经员工同意、擅自中止或者延迟支付劳动报酬。若出现不支付工资的情形，员工可以拒绝无薪上班。如果用人单位未履行...查看全文