法律解析： 不可以。公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...查看全文

律师解答： 不可以。公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...查看全文

法律分析：工厂拖欠员工工资员工不可以锁门，可以通过协商、仲裁、诉讼途径维护自己的合法权利。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿...查看全文

律师分析： 拖欠工资员工不能暂停工作。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补...查看全文

法律分析:拖欠工资员工不能暂停工作。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其...查看全文

一、离职补偿金可以拖欠吗      1、离职补偿金不可以拖欠,劳动者可以投诉,劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付被拖欠的补...查看全文

律师解答： 拖欠工资员工不能暂停工作。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补...查看全文

法律分析：一、拖欠工资可以罢工吗如果可以的话，尽量采用法律的途径解决问题，可以申请劳动仲裁，或者起诉。根据《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。如果未签订劳动合同...查看全文

法律分析:国企一般是不会拖欠工资的，因为国企是国家的企业，有国家在，基本工资还是能有保障的。      工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...查看全文

拖欠员工工资可以报警，也可以通过劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁，或者在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。 拖欠工资的诉讼时效一般为三年...查看全文

法律分析：一、拖欠10名员工工资可以连告吗可以告，但是不能直接到法院起诉的，这属于劳动争议，必须要先向劳动争议仲裁委员会申诉，对仲裁结果不服的，才能到法院起诉。二、拖欠工资打12345有效吗？拖...查看全文

公司最长可以拖欠员工工资30天。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。...查看全文

法律分析:拖欠员工工资属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。...查看全文

法律分析:如果用人单位拖欠工资，员工可以申请支付令。按时足额向员工发放工资是单位的义务，若单位违反约定不及时支付的，员工就可以向有管辖权的人民法院申请支付令，而法院应当依法向单位发出支付令。法律依据:《《中...查看全文

一、公司拖欠工资员工不上班可以吗?不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人...查看全文

法律分析：公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据：_x0...查看全文

法律分析：一、拖欠工资可以告吗这属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。二、劳动仲裁程序是怎样的(一)申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道...查看全文

当事人可以通过申请劳动争议仲裁要求支付工资。未签订劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资；如果解除劳动关系是因为拖欠工资，还可以要求支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资员工可以离职么可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期...查看全文

法律分析：可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 法律依据： 《劳动...查看全文