律师分析： 可以提出劳动仲裁申请。 你可申请恢复劳动关系，或者，申请经济补偿，以及要求公司继续为你缴纳生育保险，主张公司支除经济补偿金之外的产期、哺乳期待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下...查看全文

法律分析:怀孕期间，若劳动者没有过错行为，被单位强行辞退的可以要求用人单位继续履行劳动合同，单位拒绝的，属于违法辞退的情形，要按二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条...查看全文

怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用...查看全文

法律分析:怀孕期间被辞退，如果公司是违法辞退员工的，员工可以要求公司继续与其履行原劳动合同，或者向其支付赔偿金；如果是因员工具有重大过错而辞退的，则员工不能向公司提出上述要求。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

一、孕妇被辞退怎么办根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护...查看全文

1、怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞...查看全文

法律分析:单位要辞退怀孕的员工的，除员工具有重大过错的以外，单位需要向该员工支付双倍的经济补偿金，并且依法为该员工办理离职手续；如果员工确有重大过错的，则单位只需要为员工办理离职，不需要向其支付经济补偿金。...查看全文

法律解析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文

本文讲述了劳动合同期间女职工怀孕不可以被辞退，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文

法律分析:怀孕被辞退的解决办法：1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，...查看全文

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。此外，还应支付生育津贴，生育...查看全文

律师分析： 怀孕被辞退的解决办法：1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍...查看全文

怀孕期间被辞退，女职工可以要求继续履行劳动合同。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。_x000D_ 根据《劳动合同法...查看全文

首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支...查看全文

怀孕期间单位不可以辞退员工。...查看全文

法律分析：一、怀孕期间单位能辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳...查看全文

法律分析:怀孕期间单位一般不能辞退员工，单位不能采用无过错性辞退或者裁减员工的方式来与怀孕的员工解约。但是员工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等重大的过错的，单位仍然可以辞退员工。法律依据:《...查看全文