法律分析： 　　女职工在怀孕期间，用人单位一般是不能辞退的。用人单位因女职工怀孕而将其辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金以及其他权利。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼...查看全文

一.怀孕单位要辞退怎么办 怀孕单位要辞退属于违法辞退，你需要申请劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金。 二.相关拓展—劳动法 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它...查看全文

法律分析:怀孕劳动者被过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；被违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:...查看全文

一.怀孕单位要辞退怎么办 怀孕单位要辞退属于违法辞退，你需要申请劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金。 二.相关拓展—劳动法 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。...查看全文

怀孕单位要辞退的，是属于一种违法的行为。当事人需要申请劳动仲裁，要求其承担离职经济补偿金、加班费和未足额缴纳社会保险金的赔偿金。员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失，直至合同继续履行。如果在办案的过程中，劳动者劳动合同到期的，...查看全文

一.怀孕单位要辞退怎样办 怀孕单位要辞退属于违法辞退，你需要申请劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金。 二.相关拓展—劳动法 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它...查看全文

一.怀孕单位要辞退应该怎么办 怀孕单位要辞退属于违法辞退，你需要申请劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金。 二.相关拓展—劳动法 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称...查看全文

法律解析： 可以提出劳动仲裁申请。 你可申请恢复劳动关系，或者，申请经济补偿，以及要求公司继续为你缴纳生育保险，主张公司支除经济补偿金之外的产期、哺乳期待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下...查看全文

一.怀孕单位要辞退如何办 怀孕单位要辞退属于违法辞退，你需要申请劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金。 二.相关拓展—劳动法 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它...查看全文

法律分析:怀孕期单位要辞退的处理方法:若劳动者没有过错行为，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若不继续履行的，可以要求用人支付二倍经济补偿的赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。【本文关...查看全文

法律解析： 1、如果怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

律师解答： 怀孕期间被公司辞退了的，女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除...查看全文

律师分析： 怀孕期间被公司辞退了的，女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除...查看全文

法律分析:劳动者刚怀孕公司就要予以辞退的，劳动者可以与其协商，继续履行原劳动合同；如果公司违法辞退劳动者的，则劳动者可以要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金或者继续与其履行原合同。法律依据:《《中华人...查看全文

法律解析： 1、如果怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文