可以主张的权益：1、拖欠的工资和提成;2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资;根据《劳动合同法》相关内容有：1、用人单位直接涉及劳动者...查看全文

劳动仲裁可以申请的赔偿如下： (1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (2)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必...查看全文

法律分析：拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支...查看全文

劳动仲裁都可以申请的赔偿有： 1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁都可以申请哪些赔偿劳动仲裁双方和解可以要求多少赔偿要看具体情况，可以自己结合实际情况考虑。劳动争议和解协议书甲方(公司)：XXX乙方(员工)：XXX...查看全文

劳动仲裁可以申请两种赔偿：1、如果用人单位违反法律法规直接损害了劳动者的利益，劳动行政部门会责令改正并给予警告；如果造成了劳动者的损害，用人单位应承担赔偿责任。2、如果用人单位的劳动合同没有包括法律规定必备的条款，或者用人单位没有...查看全文

可以申请的赔偿包括补缴社保、补发工资和2倍于经济补偿的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资和提成，协商解除劳动合同时可以主张经济补偿金，少缴纳社保的可以向社保局投诉。...查看全文

一、劳动仲裁能主张哪些补偿 劳动者主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿时，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文

根据您提供的信息，可以向公司申请以下赔偿：1、补缴社保费用；2、要求公司支付拖欠的工资和提成；3、可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。对于少缴纳社保的情况，可以向社保局投诉，社保局将责令公司补缴相应费用。...查看全文

用人单位未按照劳动合同约定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，应承担相应的法律责任，并被要求支付相应的赔偿金。...查看全文

法律分析：一、工资末发解除合同劳动者申请仲裁可以要求哪些赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情...查看全文

律师分析:1、拖欠的工资和提成;2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资;法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...查看全文

法律分析:可以申请劳动仲裁的劳动争议:因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...查看全文

法律分析:有下列情形的可以申请劳动仲裁:劳动者与用人单位之间因劳动关系是否存在而产生争议；因工作时间、休息休假、社会保险等事项而产生争议；或者因工资待遇、工伤医疗费等事项而产生争议的。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:下列情况可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者之间的劳动争议时有发生，或因为薪资待遇、或因为提升空间甚至其他各种原因，对于劳动争议案件一般是要走仲裁程序的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单...查看全文

下列情况可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动...查看全文

律师分析： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (...查看全文

法律分析：一、哪些争议可以申请劳动仲裁1、对下列劳动争议是可以申请劳动仲裁的：（1）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（2）因确认劳动关系发生的争议；（3）因工作时间...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》适用于中国境内用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立履行变更解除终止、辞退离职、工作时间休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议，以及其他法律法规规定的...查看全文